| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的与思路 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-17页 |
| ·国外研究现状和实践发展 | 第10-13页 |
| ·中国古代的考绩制度 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状和实践发展 | 第14-17页 |
| 第二章 绩效考评的理论基础 | 第17-37页 |
| ·绩效考评的概述 | 第17-23页 |
| ·绩效与绩效考评的概念 | 第17-18页 |
| ·绩效考评的目标 | 第18-19页 |
| ·绩效考评在人事管理中的位置 | 第19-20页 |
| ·绩效考评的依据 | 第20页 |
| ·绩效考评的功能 | 第20页 |
| ·绩效考评的类型 | 第20-21页 |
| ·绩效考评的原则与要求 | 第21-22页 |
| ·现代绩效考评的特点 | 第22-23页 |
| ·绩效考评的过程 | 第23-25页 |
| ·制订考评计划 | 第23-25页 |
| ·实施绩效考评 | 第25页 |
| ·反馈考评结果 | 第25页 |
| ·绩效考评指标体系 | 第25-31页 |
| ·明确考评内容 | 第25-27页 |
| ·设计考评指标 | 第27-31页 |
| ·绩效考评方法 | 第31-34页 |
| ·比较法 | 第31-32页 |
| ·特性法 | 第32-33页 |
| ·行为法 | 第33页 |
| ·结果法 | 第33-34页 |
| ·绩效考评中的误差与对策 | 第34-37页 |
| ·效度和信度 | 第34页 |
| ·绩效考评中的误差 | 第34-36页 |
| ·如何有效避免绩效考评中的误差 | 第36-37页 |
| 第三章 江西省豫章监狱人民警察绩效考评的背景及现状 | 第37-40页 |
| ·江西省豫章监狱绩效考评的背景 | 第37页 |
| ·江西省豫章监狱人民警察绩效考评现状 | 第37-40页 |
| 第四章 江西省豫章监狱人民警察绩效考评体系的构建 | 第40-64页 |
| ·构建监狱人民警察绩效考评体系的基本思路 | 第40-41页 |
| ·构建监狱人民警察绩效考评体系的意义 | 第40页 |
| ·构建监狱人民警察绩效考评体系的基本思路 | 第40-41页 |
| ·监狱人民警察绩效考评的对象 | 第41页 |
| ·监狱人民警察绩效考评的难点 | 第41页 |
| ·监狱中层管理干警的绩效考评体系的设计 | 第41-48页 |
| ·监狱中层管理干警的职务分析 | 第41-46页 |
| ·监狱的组织结构 | 第41-43页 |
| ·中层管理干警的职务分析 | 第43-45页 |
| ·中层管理干警应具备的能力分析 | 第45-46页 |
| ·建立监狱中层管理干警的职务标准和职能标准 | 第46-48页 |
| ·设置中层管理干警的绩效考评指标 | 第48-61页 |
| ·考评程序 | 第48-49页 |
| ·考评指标标准化 | 第49页 |
| ·中层管理干警考核评价标准 | 第49-52页 |
| ·建立科室管理干警考评指标体系 | 第52-58页 |
| ·建立考评指标体系的AHP模型 | 第52页 |
| ·确定指标的权重 | 第52-55页 |
| ·模糊测评 | 第55-56页 |
| ·模糊测评应用实例 | 第56-58页 |
| ·建立监区管理干警绩效考评指标体系 | 第58-61页 |
| ·建立考评指标体系的AHP模型 | 第58页 |
| ·确定指标权重 | 第58-60页 |
| ·模糊测评 | 第60-61页 |
| ·一般干警绩效考评分析 | 第61-64页 |
| ·确定指标和权重体系 | 第61-62页 |
| ·单项评价 | 第62页 |
| ·综合评价 | 第62-64页 |
| 第五章 江西省豫章监狱人民警察绩效考评体系的实施 | 第64-80页 |
| ·绩效考评体系的实施 | 第64-69页 |
| ·绩效考核范围 | 第64页 |
| ·绩效考核的时间和频率 | 第64页 |
| ·绩效考核的方式 | 第64-68页 |
| ·绩效评分标准 | 第68页 |
| ·绩效考核实施流程 | 第68-69页 |
| ·绩效考评体系实施过程的风险分析及防范 | 第69-72页 |
| ·绩效考核体系实施过程中的风险分析 | 第69-70页 |
| ·绩效考核体系实施过程中的风险防范 | 第70-72页 |
| ·绩效考评结果在激励机制中的应用 | 第72-77页 |
| ·分配制度的设计 | 第72页 |
| ·降低工资的固定部分比例 | 第72-74页 |
| ·奖金分配与效益直接挂钩 | 第74-75页 |
| ·技术干警设立技术攻关课题 | 第75-76页 |
| ·加大管理层干警的风险抵押 | 第76页 |
| ·建立干警带薪休假制度 | 第76-77页 |
| ·绩效考评体系实施的实效 | 第77-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 附件 | 第84-92页 |
| 致谢 | 第92页 |