| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 1 企业并购与职工权益概述 | 第13-18页 |
| ·企业并购的内涵 | 第13-16页 |
| ·企业兼并的涵义 | 第13-14页 |
| ·企业收购的涵义 | 第14页 |
| ·企业兼并与企业收购的关系 | 第14-15页 |
| ·企业并购的涵义 | 第15-16页 |
| ·职工权益概述 | 第16-17页 |
| ·职工权益的含义 | 第16页 |
| ·职工权益的内容 | 第16-17页 |
| ·企业并购对职工权益的影响 | 第17-18页 |
| 2 企业并购中职工权益保护的法律依据与意义 | 第18-24页 |
| ·企业并购中职工权益保护的法律依据 | 第18-22页 |
| ·国家对劳动关系的干预 | 第18-19页 |
| ·实质公平的需要 | 第19-20页 |
| ·从近代民法到现代民法的发展要求 | 第20-21页 |
| ·企业社会责任理论 | 第21-22页 |
| ·企业并购中职工权益保护的意义 | 第22-24页 |
| ·保护处于弱势的劳动者的利益，寻求实质公平 | 第22-23页 |
| ·实现企业并购的目的，提高企业的综合竞争力 | 第23-24页 |
| ·保障企业长期稳定发展，建设和谐社会 | 第24页 |
| 3 国外企业并购中职工权益保护的法律规定及借鉴 | 第24-28页 |
| ·国外企业并购中职工权益保护的法律规定 | 第24-27页 |
| ·英国企业并购中职工权益保护的法律规定 | 第24-25页 |
| ·美国企业并购中职工权益保护的法律规定 | 第25-26页 |
| ·德国企业并购中职工权益保护的法律规定 | 第26-27页 |
| ·国外企业并购中职工权益保护的法律规定对我国的借鉴 | 第27-28页 |
| 4 我国企业并购中职工权益保护的法律现状 | 第28-36页 |
| ·我国企业并购中职工权益保护的现有法律制度 | 第28-32页 |
| ·职工享有企业并购的知悉权与建议权 | 第28-29页 |
| ·职工债权的保障 | 第29-30页 |
| ·职工劳动合同关系的承继 | 第30-32页 |
| ·我国企业并购中职工权益保护的缺陷与不足 | 第32-36页 |
| ·企业并购中职工的民主权益缺少细化规定 | 第33页 |
| ·企业并购中职工劳动关系的法定继承规定的过于简单 | 第33-34页 |
| ·劳动者权益代表机构的缺位 | 第34-36页 |
| 5 我国企业并购中职工权益保护法律制度的完善 | 第36-43页 |
| ·制定《企业并购法》 | 第36-37页 |
| ·明晰企业并购中职工的民主权利 | 第37-38页 |
| ·完善工会制度和职工代表大会制度 | 第38-40页 |
| ·完善工会制度，加强工会地位 | 第38-40页 |
| ·完善职工代表大会制度 | 第40页 |
| ·完善社会保障制度 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |