| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·课题的提出 | 第10-12页 |
| ·国内外薪酬激励研究状况及发展动态 | 第12-14页 |
| ·论文研究的内容和方法 | 第14-16页 |
| ·论文中几个概念的界定 | 第16-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 2 国有煤炭企业一线员工薪酬体系设计的理论探讨 | 第18-24页 |
| ·管理学理论依据和借鉴意义 | 第18-22页 |
| ·经济学理论依据和借鉴意义 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 国有煤炭企业一线员工薪酬体系历史回顾及现状分析 | 第24-39页 |
| ·国有煤炭企业一线员工的行业特殊性 | 第24-27页 |
| ·国有煤炭企业一线员工薪酬制度的历史回顾 | 第27-29页 |
| ·现行国有煤炭企业一线员工的薪酬体系及其弊端 | 第29-37页 |
| 本章小结 | 第37-39页 |
| 4 国有煤炭企业一线员工绩效薪酬体系的构建 | 第39-62页 |
| ·国有煤炭企业一线员工绩效薪酬体系设计概述 | 第39-43页 |
| ·国有煤炭企业一线员工绩效薪酬体系设计 | 第43-59页 |
| ·国有煤炭企业一线员工绩效薪酬体系设计时应注意的事项 | 第59-60页 |
| 本章小结 | 第60-62页 |
| 5 结论 | 第62-65页 |
| ·国有煤炭企业一线员工绩效薪酬体系设计的研究总结 | 第62-63页 |
| ·本文的不足及需要进一步研究的问题 | 第63-64页 |
| 本章小结 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及奖励 | 第69-70页 |
| 详细摘要 | 第70-84页 |