| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 0. 引言 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-13页 |
| ·时代背景 | 第8-9页 |
| ·理论背景 | 第9-13页 |
| ·行为经济学的产生和发展 | 第9-11页 |
| ·产权理论 | 第11-12页 |
| ·劳动价值论在论战中发展 | 第12-13页 |
| ·研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究切入点 | 第14-15页 |
| 1. 行为价值论的提出 | 第15-18页 |
| ·与行为价值有关的几个案例 | 第15-16页 |
| ·关于案例的进一步分析 | 第16-18页 |
| ·行为价值论的提出 | 第18页 |
| 2. 价值界定以及行为价值论的基本假设 | 第18-22页 |
| ·价值相关概念及其关系 | 第18-19页 |
| ·行为价值论的基本假设：商品是经济价值的载体 | 第19-22页 |
| ·商品的界定 | 第20页 |
| ·商品对经济价值承载的分析 | 第20-21页 |
| ·总体商品决定企业的经济价值 | 第21-22页 |
| 3 行为价值论的基本观点 | 第22-38页 |
| ·人是价值判断与衡量的主体 | 第22-23页 |
| ·人力资源是经济价值的源泉 | 第23-31页 |
| ·人力资源与人力资本的联系和区别 | 第25-26页 |
| ·人力资源是有主观能动性的资源 | 第26-28页 |
| ·知识成为创造经济价值的首要动力 | 第28页 |
| ·人是知识的主体 | 第28-29页 |
| ·所有权与经营权分离理论对人力资源是经济价值源泉观点的佐证 | 第29-31页 |
| ·行为是经济价值的动因 | 第31-36页 |
| ·行为与劳动的辨析 | 第31-32页 |
| ·行为是个人因素和环境因素的综合效应 | 第32-33页 |
| ·几种代表性的行为对企业经济价值的影响 | 第33-35页 |
| ·从价值工程的角度分析行为与价值的关系 | 第35-36页 |
| ·物力资源是创造经济价值的条件 | 第36-37页 |
| ·交换价值决定于市场 | 第37-38页 |
| 4. 行为价值论的现实意义 | 第38-40页 |
| ·为人力资源产权的确立奠定了理论基础 | 第38-39页 |
| ·为企业价值创造管理指明了方向 | 第39页 |
| ·为价值分配提供了指导 | 第39-40页 |
| 5. 基于行为价值论的盈余价值分配 | 第40-48页 |
| ·价值分配：企业价值活动的重要环节 | 第40-41页 |
| ·盈余价值与经济价值的关系 | 第40-41页 |
| ·价值创造和价值分配的关系 | 第41页 |
| ·盈余价值的分配主体 | 第41-42页 |
| ·基于行为价值论的盈余价值分配原则 | 第42-43页 |
| ·激励约束原则 | 第42页 |
| ·博弈原则 | 第42-43页 |
| ·价值贡献与分配均衡原则 | 第43页 |
| ·盈余价值在分配主体之间的分配 | 第43-46页 |
| ·盈余价值分配的依据 | 第43-44页 |
| ·盈余价值分配的方法 | 第44-45页 |
| ·盈余价值分配的步骤 | 第45-46页 |
| ·计算确定社会平均收益额 | 第45页 |
| ·对社会平均收益额在人力资本所有者和物力资本所有者之间的分配 | 第45-46页 |
| ·对企业实际盈余价值与社会平均收益额之间的差额在人力资本所有者和物力资本所有者之间的分配 | 第46页 |
| ·盈余价值分配的举例说明 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
