陕西人才开发战略研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 绪论	第8-12页
·研究的背景和意义	第8页
·国内外研究现状	第8-10页
·国外研究现状	第8-9页
·国内研究现状	第9-10页
·陕西人才开发的研究现状	第10页
·研究的方法和思路	第10-12页
第二章 人力资本与人才开发理论综述	第12-21页
·人力资本理论研究	第12-16页
·早期人力资本理论	第12-13页
·现代人力资本理论	第13-15页
·人力资本对经济发展的重要意义	第15-16页
·人才开发与经济增长的关系	第16-21页
·人才	第16-17页
·人才开发	第17-18页
·人才开发对经济发展的作用	第18-21页
第三章 陕西经济资源与人才资源现状	第21-36页
·陕西经济资源分布情况	第21-22页
·陕北能源资源丰富	第21页
·关中工业基础雄厚	第21-22页
·陕南自然资源富集	第22页
·全省旅游资源丰富	第22页
·陕西人才资源状况	第22-28页
·陕西人才资源总体情况	第22-23页
·陕西人才资源与其他省份比较	第23-25页
·陕西省人才分布情况	第25-26页
·陕西省人才流动情况	第26-28页
·陕西人才资源利用情况	第28页
·陕西人才优势与经济发展不协调	第28-31页
·东中部横向差距较大	第29页
·陕西三大区域发展不平衡	第29-30页
·陕西人才优势与经济发展之间存在悖论	第30-31页
·陕西人才开发状况	第31-36页
·陕西人才开发取得的成果	第31-33页
·陕西人才开发中存在的问题与不足	第33-36页
第四章 陕西人才需求分析	第36-44页
·人才总量需求大	第36页
·经济加快发展扩大了人才需求总量	第36页
·优势特色产业大发展扩大了人才需求量	第36页
·新兴产业发展扩大了人才需求量	第36页
·高层次人才需求数量大	第36-38页
·转变经济增长方式的需要	第37页
·应对经济全球化对区域人才竞争的需要	第37页
·高新技术产业发展和改造提升传统产业的需要	第37-38页
·高技能人才需求量大	第38页
·基地建设人才需求旺盛	第38-40页
·陕北重化工产业人才需求量大	第39页
·关中先进制造业人才需求量大	第39页
·陕南绿色产业人才需求量大	第39-40页
·企业经营管理人才需求突出	第40-41页
·需要一批优秀企业家	第40页
·需要一大批企业经营管理人才	第40-41页
·基层和偏远地区人才需求量大	第41-42页
·偏远落后地区经济社会发展需要人才	第41页
·基层经济社会发展需要大批人才	第41-42页
·特色产业发展急需人才	第42-44页
·高新技术产业人才欠缺	第42页
·果业人才欠缺	第42-43页
·牧业人才欠缺	第43页
·旅游业人才欠缺	第43-44页
第五章 陕西人才资源现状和需求的矛盾及原因分析	第44-56页
·陕西人才资源和人才需求的矛盾	第44-47页
·陕西现有人才与人才需求矛盾加剧	第44-46页
·陕西人才引进能力和需求程度矛盾突出	第46-47页
·陕西人才使用和需求矛盾	第47页
·陕西人才资源和人才需求矛盾的宏观分析	第47-50页
·人才资源开发与经济发展阶段不相协调	第47-49页
·三大区域经济发展差异影响人才的区域分布	第49页
·人才开发不能满足经济结构差异的需要	第49-50页
·陕西人才开发和人才需求矛盾的原因分析	第50-56页
·市场作用没有充分发挥	第50-52页
·区域合作开发不够深入	第52页
·缺乏科学有效的人才管理开发	第52-55页
·人才开发的需求导向不明确	第55-56页
第六章 陕西人才开发战略实施策略	第56-68页
·陕西人才开发战略指导思想	第56-57页
·人才开发促进西部强省战略实现的思想	第56页
·三大区域协调发展的思想	第56-57页
·充分考虑区域实际的思想	第57页
·人才资源优先开发的思想	第57页
·陕西人才开发战略	第57-65页
·市场为导向的人才开发战略	第57-58页
·人才一体化开发战略	第58-60页
·产业人才集聚开发战略	第60-61页
·人才结构开发战略	第61-62页
·人才区域布局战略	第62-65页
·陕西人才开发的战略保障	第65-68页
·思想保障	第65页
·政策保障	第65-66页
·机构保障	第66页
·制度保障	第66-67页
·资金保障	第67页
·环境保障	第67-68页
结束语	第68-70页
参考文献	第70-72页
攻读硕士期间发表的论文	第72-73页
致谢	第73页