| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究意义与选题背景 | 第8-13页 |
| ·部分国有大中型企业人工成本过高影响社会公平 | 第8-11页 |
| ·国有大中型企业人工成本过高削弱企业竞争力 | 第11-12页 |
| ·国有大中型企业人工成本不合理，影响企业高效运作与可持续发展 | 第12-13页 |
| ·国有大中型企业目前人工成本管理中存在的问题 | 第13-16页 |
| ·人工成本管理意识薄弱 | 第13-14页 |
| ·对人工成本的管理控制缺乏科学的依据 | 第14页 |
| ·人员归口、财务口径不统一 | 第14-15页 |
| ·人工成本预算与预警机制不健全 | 第15-16页 |
| 第二章 人工成本管理理论概述 | 第16-24页 |
| ·人工成本定义与范畴 | 第16-17页 |
| ·人工成本定义 | 第16页 |
| ·人工成本范畴 | 第16-17页 |
| ·人工成本主要统计指标 | 第17-19页 |
| ·人工成本总量指标 | 第18页 |
| ·人工成本结构指标 | 第18-19页 |
| ·人工成本比率型指标 | 第19页 |
| ·人工成本分析方法 | 第19-22页 |
| ·对比分析法 | 第19-21页 |
| ·结构分析法 | 第21-22页 |
| ·投入产出分析法 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第三章 国有大中型企业人工成本决定因素研究 | 第24-48页 |
| ·因子分析与结构方程模型简介 | 第25-27页 |
| ·人工成本总量决定因素分析 | 第27-31页 |
| ·人工成本总量决定因素验证 | 第31-46页 |
| ·研究对象与抽样设计 | 第31-32页 |
| ·资料分析与结果 | 第32-46页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-36页 |
| ·因子提取 | 第36-40页 |
| ·结构方程验证 | 第40-41页 |
| ·结果分析 | 第41-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第四章 国有大中型企业人工成本总量决定方法研究 | 第48-54页 |
| ·已有人工成本总量计算方法 | 第48-51页 |
| ·劳动分配率基准法 | 第48-49页 |
| ·销货净额基准法 | 第49页 |
| ·损益分歧点基准法 | 第49-51页 |
| ·基准人工成本及指导人工成本总量计算法 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 国有大中型企业人工成本管理调控对策分析 | 第54-64页 |
| ·规范人工成本的口径管理 | 第54-55页 |
| ·建立健全人工成本弹性指导机制 | 第55页 |
| ·改进国有大中型企业工资总额决定机制 | 第55-56页 |
| ·完善国有大中型企业人工成本预算管理体系 | 第56-57页 |
| ·健全国有大中型企业人工成本预警体系 | 第57-59页 |
| ·基于“一高两低”原则的定性预警模型 | 第57-58页 |
| ·基于投入产出导向和行业对标的定量预警模型 | 第58-59页 |
| ·人工成本管理配套改革措施 | 第59-62页 |
| ·完善人员退出机制 | 第59-60页 |
| ·实施税收优惠政策 | 第60-61页 |
| ·统筹人工成本管理与薪酬激励机制 | 第61页 |
| ·建立职位人工成本指导体系 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文和参加科研情况 | 第70-72页 |
| 1.参与课题 | 第70页 |
| 2.发表论文 | 第70-71页 |
| 3.所获奖励 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |