| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 引言 | 第5-6页 |
| 第一章 现行劳动争议处理机制下工会的作用 | 第6-9页 |
| 一、参与劳动争议协商 | 第6页 |
| 二、工会主持劳动争议调解 | 第6-8页 |
| 三、工会参与劳动争议仲裁 | 第8页 |
| 四、工会参与劳动争议诉讼 | 第8-9页 |
| 第二章 工会在劳动争议处理机制中作用发挥 存在的问题及其原因 | 第9-15页 |
| 第一节 劳动关系现状分析 | 第9-10页 |
| 第二节 工会在劳动争议处理机制中存在的问题 | 第10-15页 |
| 一、工会依附性强，缺乏独立自主能力 | 第10-13页 |
| 二、企业劳动争议调解委员会被虚化,使得工会难有作为 | 第13-14页 |
| 三、劳动争议仲裁委员会构成的行政化倾向,使得工会很难发挥其作用 | 第14-15页 |
| 第三章 对加强工会参与劳动争议处理作用的改进对策 | 第15-26页 |
| 第一节 工会角色的重新定位 | 第15-17页 |
| 第二节 改革旧有机制，探索新型工会处理劳动争议机制 | 第17-26页 |
| 一、防患未然,建立健全劳动关系预警制度 | 第17-18页 |
| 二、完善工会劳动争议调解制度，发挥工会调解劳动争议的作用 | 第18-24页 |
| 三、通过三方机制，发挥工会处理劳动争议的作用 | 第24-26页 |
| 参考文献 | 第26-27页 |
| 致谢 | 第27-28页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第28-30页 |
