| 一、华为公司员工培训现状分析 | 第1-18页 |
| (一) 华为公司概况 | 第5-7页 |
| (二) 华为公司员工培训现状 | 第7-12页 |
| (三) 华为公司员工培训现状分析 | 第12-16页 |
| (四) 重塑员工培训体系重要性和迫切性 | 第16-18页 |
| 二、华为公司员工培训体系的再设计 | 第18-35页 |
| (一) 员工培训体系设计的思路与原则 | 第18-19页 |
| (二) 培训需求分析 | 第19-25页 |
| (三) 培训项目设计 | 第25-30页 |
| (四) 培训方法的选择 | 第30-31页 |
| (五) 培训成果转化 | 第31-35页 |
| 三、华为公司员工培训效果评估 | 第35-43页 |
| (一) 培训效果评估的目的 | 第36页 |
| (二) 影响评估方案设计的因素 | 第36-37页 |
| (三) 华为公司员工培训效果评估的实施 | 第37-42页 |
| (四) 培训评估结果的宣传 | 第42-43页 |
| 四、华为公司员工培训体系改进对策 | 第43-51页 |
| (一) 将华为企业文化建设扎根于华为公司日常管理之中 | 第43-45页 |
| (二) 改进与完善培训职能部门的组建模式，让经理人员更多参与员工培训 | 第45-47页 |
| (三) 加强对中层管理者的培训 | 第47-48页 |
| (四) 完善员工培训管理模式，强化培训管理 | 第48-50页 |
| (五) 重视员工心理健康建设，引入心理培训 | 第50页 |
| (六) 培训风险防范 | 第50-51页 |
| 五、结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |