| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1 理论背景 | 第11-13页 |
| ·大五人格因素理论 | 第11页 |
| ·组织承诺理论 | 第11-12页 |
| ·组织公民行为理论 | 第12-13页 |
| 2 实践推动 | 第13-14页 |
| ·企业招聘与选拔的需要 | 第13页 |
| ·企业培训的需要 | 第13页 |
| ·企业薪酬设计与激励的需要 | 第13-14页 |
| 3 研究意义 | 第14页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实践意义 | 第14页 |
| 4 国内外责任心研究的进展 | 第14-20页 |
| ·关于责任心的定义 | 第14-16页 |
| ·关于责任心结构维度的研究 | 第16-18页 |
| ·关于责任心与相关变量的关系研究 | 第18-19页 |
| ·关于责任心调节变量的研究 | 第19-20页 |
| 第2章 研究构想与设计 | 第20-22页 |
| 1 研究构想 | 第20页 |
| 2 研究设计 | 第20-22页 |
| ·样本抽取 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20-21页 |
| ·研究步骤 | 第21-22页 |
| 第3章 企业员工责任心结构维度研究 | 第22-40页 |
| 1 研究目的 | 第22页 |
| 2 研究假设 | 第22页 |
| 3 预试研究 | 第22-26页 |
| ·项目收集与初试问卷编制 | 第22-23页 |
| ·被试 | 第23-24页 |
| ·预试过程 | 第24页 |
| ·探索性因素分析 | 第24-25页 |
| ·因子命名 | 第25-26页 |
| ·预试小结 | 第26页 |
| 4 正式测试 | 第26-28页 |
| ·工具 | 第26页 |
| ·被试 | 第26-28页 |
| 5 企业员工责任心结构模型探讨 | 第28-30页 |
| ·KMO检验与巴特利特球形检验 | 第28页 |
| ·探索性因素分析各因子的特征值及方差贡献率 | 第28-29页 |
| ·因子负荷矩阵旋转结果与变量共同度 | 第29-30页 |
| 6 企业员工责任心结构模型验证 | 第30-36页 |
| ·技术方法 | 第30页 |
| ·评价指标 | 第30-31页 |
| ·企业员工责任心理论模型验证 | 第31-33页 |
| ·企业员工责任心理论模型比较 | 第33-34页 |
| ·企业员工责任心问卷的信度、效度分析 | 第34-36页 |
| 7 讨论 | 第36-38页 |
| 8 研究小结 | 第38-40页 |
| 第4章 企业员工责任心与规范承诺、理想承诺、组织公民行为的关系研究 | 第40-48页 |
| 1 研究目的 | 第40页 |
| 2 研究假设 | 第40页 |
| 3 研究过程 | 第40-45页 |
| ·相关变量问卷的修订与信度、效度的检验 | 第40-43页 |
| ·责任心与规范承诺、理想承诺、组织公民行为的关系分析 | 第43-45页 |
| 4 结果与讨论 | 第45-46页 |
| 5 小结 | 第46-48页 |
| 第5章 人口学变量与企业员工责任心的关系研究 | 第48-53页 |
| 1 研究目的 | 第48页 |
| 2 研究假设 | 第48页 |
| 3 研究过程 | 第48-51页 |
| ·企业员工责任心在性别变量上的差异分析 | 第48页 |
| ·企业员工责任心在婚姻变量上的差异分析 | 第48页 |
| ·企业员工责任心在学历变量上的差异分析 | 第48-49页 |
| ·企业员工责任心在职业变量上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·企业员工责任心在职位变量上的差异分析 | 第50页 |
| ·企业员工责任心在工作年限变量上的差异分析 | 第50-51页 |
| 4 讨论 | 第51-52页 |
| 5 小结 | 第52-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 1 研究结论 | 第53页 |
| 2 研究局限 | 第53-54页 |
| 3 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录一: 预试调查问卷 | 第58-61页 |
| 附录二: 正式测试调查问卷 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |