| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 我国劳动争议处理机制概述 | 第9-23页 |
| 一、劳动争议概述 | 第9-11页 |
| (一) 劳动争议的概念 | 第9-10页 |
| (二) 劳动争议的特征 | 第10-11页 |
| 二、我国现行的劳动争议处理机制 | 第11-23页 |
| (一) 我国劳动争议处理机制的历史发展 | 第11-13页 |
| (二) 我国劳动争议的处理机构和处理程序 | 第13-16页 |
| (三) 我国劳动争议处理三大制度存在的问题 | 第16-20页 |
| (四) 我国仲裁前置程序存在的问题 | 第20-23页 |
| 第二部分 劳动争议处理机制的法理分析 | 第23-28页 |
| 一、法的价值分析——协调程序公正与效率 | 第23-26页 |
| (一) 程序公正的价值定位 | 第23-24页 |
| (二) 效率的价值定位 | 第24-25页 |
| (三) 程序公正与效率平衡论 | 第25-26页 |
| 二、法的原则分析——保护劳动者合法权益 | 第26-28页 |
| 第三部分 各国劳动争议处理制度的立法模式及借鉴意义 | 第28-32页 |
| 一、美国模式——偏重程序公正 | 第28-29页 |
| 二、欧洲模式——偏重结果公正 | 第29-32页 |
| 第四部分 我国劳动争议处理新模式的构建 | 第32-47页 |
| 一、学术界现有观点 | 第32-35页 |
| (一) “一裁一审”制 | 第32页 |
| (二) “只裁不审”制 | 第32-33页 |
| (三) “只审不裁”制 | 第33-34页 |
| (四) “或裁或审”制 | 第34-35页 |
| 二、构建劳动争议处理新模式的国情分析 | 第35-37页 |
| 三、我国劳动争议处理新制度的构建 | 第37-47页 |
| (一) 加强工会和雇主组织的作用 | 第38-40页 |
| (二) 创立利益团体协商机制 | 第40-41页 |
| (三) 完善劳动争议仲裁制度 | 第41-44页 |
| (四) 健全劳动争议审判制度 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |