| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-44页 |
| ·命题界定及理论与现实意义 | 第10-15页 |
| ·研究命题的界定 | 第10-11页 |
| ·选题的理论意义 | 第11-12页 |
| ·选题的现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外企业家人力资本股权化的现状 | 第13-15页 |
| ·相关理论文献综述 | 第15-30页 |
| ·要素分配理论 | 第16-20页 |
| ·代理成本理论 | 第20-22页 |
| ·资产专用性理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本产权理论 | 第24-30页 |
| ·基本假设和相关概念的界定 | 第30-37页 |
| ·基本假设 | 第30-34页 |
| ·相关概念界定 | 第34-37页 |
| ·研究方法 | 第37-40页 |
| ·个体主义的分析方法 | 第37-38页 |
| ·成本收益的分析方法 | 第38-39页 |
| ·理论与实证相结合的分析方法 | 第39-40页 |
| ·本文的主要内容和创新点 | 第40-44页 |
| ·本文的主要内容 | 第40-43页 |
| ·本文的创新点 | 第43-44页 |
| 第二章 企业家人力资本及其外部性 | 第44-71页 |
| ·人力资本出现的历史逻辑 | 第44-51页 |
| ·人力资本的出现及内涵 | 第44-50页 |
| ·人力资本的层次 | 第50-51页 |
| ·企业家人力资本的内涵及特征 | 第51-59页 |
| ·企业家人力资本的内涵 | 第51-54页 |
| ·企业家人力资本的特征 | 第54-59页 |
| ·外部性的客体:由物质资本向人力资本扩展 | 第59-64页 |
| ·外部性的内涵及产生 | 第59-61页 |
| ·外部性与“搭便车”行为 | 第61-62页 |
| ·人力资本的外部性 | 第62-64页 |
| ·企业家人力资本外部性 | 第64-69页 |
| ·企业家人力资本外部性内在化的必要性 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第三章 企业家人力资本外部性内在化路径与制度保障 | 第71-94页 |
| ·企业家人力资本外部性内在化路径1:年薪制 | 第71-74页 |
| ·企业家人力资本外部性内在化路径2:控制权 | 第74-83页 |
| ·企业家人力资本与企业的控制权 | 第74-76页 |
| ·企业家控制权的货币收益 | 第76-77页 |
| ·企业家控制权的非货币收益 | 第77-79页 |
| ·我国企业家人力资本的控制权收益及反思 | 第79-83页 |
| ·企业家人力资本外部性内在化路径3:股权 | 第83-90页 |
| ·企业家人力资本产权 | 第83-86页 |
| ·企业家人力资本产权的功能 | 第86-89页 |
| ·企业家人力资本股权化的本质 | 第89-90页 |
| ·企业产权安排与外部性 | 第90-93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 第四章 企业家人力资本股权化的制度基础 | 第94-117页 |
| ·经济理论中企业家角色的演进 | 第94-100页 |
| ·古典企业理论中企业家角色的缺失 | 第95-96页 |
| ·现代企业理论中企业家的职能性角色 | 第96-100页 |
| ·人力资本理论中企业家的“出资者”角色 | 第100-105页 |
| ·企业家人力资本“出资者”角色的提出 | 第100-102页 |
| ·企业家人力资本出资的风险性分析 | 第102-104页 |
| ·企业家人力资本出资的收益性分析 | 第104-105页 |
| ·企业家人力资本股权化制度的内在基础 | 第105-111页 |
| ·资本的内涵 | 第105-109页 |
| ·企业家人力资本作为资本品的本质规定性 | 第109-111页 |
| ·企业家人力资本股权化制度的外在基础 | 第111-116页 |
| ·本章小结 | 第116-117页 |
| 第五章 企业家人力资本股权化的形成制度分析 | 第117-144页 |
| ·企业家人力资本的形成及产权归属 | 第117-124页 |
| ·企业家人力资本形成的影响因素分析 | 第117-119页 |
| ·企业家人力资本形成的具体途径 | 第119-122页 |
| ·企业家人力资本的产权归属 | 第122-124页 |
| ·企业家人力资本股权化制度对企业家人力资本形成的影响 | 第124-126页 |
| ·创业型企业家人力资本的股权化初始配置 | 第126-134页 |
| ·企业家创业成功的关键资本形态是人力资本 | 第126-129页 |
| ·创业型企业家人力资本与物质资本投资者的股权博弈 | 第129-134页 |
| ·管理型企业家人力资本的股权化初始配置 | 第134-143页 |
| ·企业家管理周期与企业家更替 | 第135-136页 |
| ·管理型企业家人力资本价值的计量 | 第136-140页 |
| ·管理型企业家人力资本股权化的博弈过程 | 第140-143页 |
| ·本章小结 | 第143-144页 |
| 第六章 企业家人力资本股权化的运行制度分析 | 第144-161页 |
| ·企业家人力资本运用与企业绩效的关系 | 第144-147页 |
| ·企业家人力资本与企业核心能力的耦合性分析 | 第145-146页 |
| ·企业家人力资本是企业利润的源泉 | 第146-147页 |
| ·企业家人力资本股权化制度的运行模式 | 第147-155页 |
| ·产权安排与企业资源配置效率 | 第148-151页 |
| ·企业家人力资本与效率传导机制 | 第151-153页 |
| ·股权化制度与效率传导机制功能的发挥 | 第153-155页 |
| ·企业家人力资本股权化的实证分析:对劲牌酒业公司改制的考察 | 第155-160页 |
| ·本章小结 | 第160-161页 |
| 第七章 企业家人力资本股权化的制度设计 | 第161-178页 |
| ·人力资本股权化的基本形式 | 第161-164页 |
| ·企业家人力资本股权化的制度设计 | 第164-173页 |
| ·股票期权制度的内涵与与本质 | 第164-168页 |
| ·股票期权制度的设计及操作 | 第168页 |
| ·我国股票期权制度的实施现状及存在的问题 | 第168-173页 |
| ·我国企业家人力资本股权化制度设计的创新 | 第173-177页 |
| ·动态股权制 | 第173-176页 |
| ·增量奖股制 | 第176-177页 |
| ·本章小结 | 第177-178页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第178-183页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第178-181页 |
| ·研究展望 | 第181-183页 |
| 参考文献 | 第183-196页 |
| 攻读博士期间完成的科研成果及获奖情况 | 第196-197页 |
| 后记 | 第197-199页 |