| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第7-8页 |
| 2 理论背景和以往研究综述 | 第8-27页 |
| ·职业不安全感(Job Insecurity)概述 | 第8-18页 |
| ·职业不安全感的概念及含义 | 第8-12页 |
| ·职业不安全感的前因变量 | 第12页 |
| ·职业不安全感的结果变量 | 第12-14页 |
| ·测量工具及方法 | 第14-16页 |
| ·对职业不安全感的影响的解释 | 第16-17页 |
| ·以往研究存在的问题 | 第17-18页 |
| ·组织支持理论和组织支持感 | 第18-23页 |
| ·概念及含义 | 第18-19页 |
| ·与POS有关的因素 | 第19-21页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第20页 |
| ·组织支持感的调节变量 | 第20-21页 |
| ·组织支持感的作用机制 | 第21页 |
| ·中国组织支持理论研究的现状 | 第21-22页 |
| ·关于POS的翻译名称 | 第21-22页 |
| ·POS的实证研究 | 第22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为(Organiazational Citizenship Behavior，OCB) | 第23-27页 |
| ·OCB的概念 | 第23页 |
| ·OCB的因素模型 | 第23-26页 |
| ·西方背景下的OCB因素模型 | 第23-25页 |
| ·中国背景下的OCB因素模型 | 第25-26页 |
| ·OCB前因变量的研究 | 第26-27页 |
| 3 研究总结及问题的提出 | 第27-30页 |
| 4 研究构思及研究程序 | 第30-36页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究的理论模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·假设的提出 | 第31-33页 |
| ·本研究的假设总结 | 第33页 |
| ·研究阶段 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·研究的工具和测量 | 第34-35页 |
| ·统计分析方法 | 第35页 |
| ·研究样本 | 第35-36页 |
| 5 研究结果 | 第36-51页 |
| ·各量表的信、效度分析 | 第36-40页 |
| ·职业不安全感量表 | 第36-37页 |
| ·OCB量表 | 第37-38页 |
| ·工作满意度量表 | 第38-39页 |
| ·组织支持感量表的信度和效度分析 | 第39-40页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第40-41页 |
| ·中介效应分析 | 第41-48页 |
| ·职业不安全感对POS的回归 | 第41-43页 |
| ·定量的职业不安全感作为自变量的中介效应分析 | 第43-45页 |
| ·工作满意度作为结果变量的回归分析 | 第43-44页 |
| ·OCB作为结果变量的中介效应分析 | 第44-45页 |
| ·定性的职业不安全感作为自变量的中介效应分析 | 第45-46页 |
| ·整体的职业不安全感作为自变量的中介效应分析 | 第46-48页 |
| ·路径分析 | 第48-51页 |
| ·工作满意度作为结果变量 | 第48-49页 |
| ·组织公民行为作为结果变量 | 第49-50页 |
| ·所有整体变量的关系模型 | 第50-51页 |
| 6 总讨论 | 第51-61页 |
| ·研究结果讨论 | 第51-56页 |
| ·职业不安全感结构的因素模型 | 第51页 |
| ·职业不安全感与工作满意度的相关 | 第51-53页 |
| ·职业不安全感与OCB的相关 | 第53页 |
| ·POS对定量的职业不安全感与其结果变量之间关系的影响 | 第53-54页 |
| ·POS对定性的职业不安全感与其结果变量之间关系的影响 | 第54-55页 |
| ·POS对整体的职业不安全感与其结果变量之间关系的影响 | 第55页 |
| ·假设模型的修正 | 第55-56页 |
| ·研究意义 | 第56-58页 |
| ·理论意义 | 第56-57页 |
| ·实践意义 | 第57-58页 |
| ·研究的局限 | 第58-59页 |
| ·对未来研究的展望 | 第59-60页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 工作状况调查问卷 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
