组织支持知觉及其前因变量与员工忠诚的关系研究
| 第1章 引言 | 第1-14页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究动机 | 第12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-29页 |
| ·组织支持知觉理论综述 | 第14-21页 |
| ·组织支持知觉理论产生的背景 | 第14-15页 |
| ·组织支持知觉理论 | 第15-16页 |
| ·组织支持知觉的前因变量 | 第16-18页 |
| ·组织支持知觉及其前因变量 | 第18页 |
| ·组织支持知觉的结果变量 | 第18-20页 |
| ·组织支持知觉的调节变量 | 第20-21页 |
| ·员工忠诚理论概述 | 第21-27页 |
| ·国外对员工忠诚的释义 | 第21-22页 |
| ·国内已有员工忠诚定义 | 第22-23页 |
| ·本研究员工忠诚的释义 | 第23-24页 |
| ·员工忠诚价值 | 第24-26页 |
| ·员工忠诚的相关研究 | 第26-27页 |
| ·员工忠诚与组织支持知觉 | 第27-29页 |
| 第3章 研究方法 | 第29-35页 |
| ·研究构架 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究问卷设计 | 第30-32页 |
| ·量表编制 | 第30-31页 |
| ·量表检验 | 第31-32页 |
| ·研究对象及抽样方法 | 第32-33页 |
| ·样本调查 | 第32页 |
| ·样本特性分析 | 第32-33页 |
| ·资料统计分析方法 | 第33-35页 |
| 第4章 资料分析及结果 | 第35-43页 |
| ·聚类分析 | 第35页 |
| ·相关性分析 | 第35-38页 |
| ·组织支持知觉及其前因变量相关性分析 | 第35-37页 |
| ·组织支持知觉及其前因变量与员工忠诚相关性分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-43页 |
| ·组织支持知觉前因变量对其影响性分析 | 第38-39页 |
| ·组织支持知觉对员工忠诚影响性分析 | 第39-40页 |
| ·组织支持知觉前因变量对员工忠诚影响性分析 | 第40-41页 |
| ·组织支持知觉的中介作用 | 第41-43页 |
| 第5章 结论与建议 | 第43-50页 |
| ·研究结论与讨论 | 第43-46页 |
| ·相关性分析结论与讨论 | 第44-45页 |
| ·回归性分析结论与讨论 | 第45-46页 |
| ·实践意义 | 第46-47页 |
| ·研究限制与建议 | 第47-50页 |
| ·研究限制 | 第48页 |
| ·后续研究建议 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录A 员工忠诚与组织支持调查问卷 | 第55-60页 |
| 附录B 员工忠诚与组织支持相关性分析 | 第60-63页 |
| 附录C 员工忠诚与组织支持回归性分析 | 第63-68页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第68页 |
