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不对称信息下大学生择业问题的博弈分析

摘要第1-4页
Abstract第4-5页
目录第5-7页
第1章 引言第7-12页
   ·课题研究背景及实际意义第7-8页
   ·课题研究文献综述第8-10页
   ·论文研究思路与内容第10-12页
第2章 博弈论简介第12-19页
   ·博弈论及其发展概况第12-14页
   ·几个博弈类型及其均衡第14-17页
     ·完全信息静态博弈与纳什均衡第14-15页
     ·完全信息动态博弈与子博弈精炼纳什均衡第15-16页
     ·不完全信息动态博弈与完美Bayes均衡第16-17页
   ·博弈论与大学生择业问题第17-19页
第3章 双向选择下学生择业的博弈分析第19-26页
   ·一个职位、两个学生模型第19-21页
   ·两个职位、两个学生模型第21-23页
   ·一个学生、多个职位模型第23-24页
   ·结论与启示第24-26页
第4章 基于素质的博弈分析第26-33页
   ·模型的建立第26-27页
   ·均衡结果分析第27-32页
     ·学生选择参加招聘方的招聘会,不管自己是否符合要求第27-29页
     ·高素质的学生选择应聘,而低素质的学生选择不参加应聘第29-30页
     ·低素质的学生以一定概率随机选择应聘,而高素质学生选择参加应聘第30-32页
   ·对择业学生的建议第32-33页
第5章 基于工资信号的博弈分析第33-42页
   ·完全信息下的博弈分析第33-35页
     ·模型的建立与分析第33-35页
     ·结论第35页
   ·不完全信息下的博弈分析第35-42页
     ·选聘机制的分析第35-36页
     ·模型的建立第36-38页
     ·均衡分析第38-41页
     ·结论第41-42页
第6章 关于诚信问题的博弈分析第42-48页
   ·学生之间的虚假竞聘博弈分析第42-44页
   ·学生与单位间虚假应聘的博弈分析第44-46页
   ·对策与建议第46-48页
结论与建议第48-50页
 1 结论第48-49页
 2 建议第49-50页
致谢第50-51页
主要参考文献第51-52页

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