| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| ·课题研究背景及实际意义 | 第7-8页 |
| ·课题研究文献综述 | 第8-10页 |
| ·论文研究思路与内容 | 第10-12页 |
| 第2章 博弈论简介 | 第12-19页 |
| ·博弈论及其发展概况 | 第12-14页 |
| ·几个博弈类型及其均衡 | 第14-17页 |
| ·完全信息静态博弈与纳什均衡 | 第14-15页 |
| ·完全信息动态博弈与子博弈精炼纳什均衡 | 第15-16页 |
| ·不完全信息动态博弈与完美Bayes均衡 | 第16-17页 |
| ·博弈论与大学生择业问题 | 第17-19页 |
| 第3章 双向选择下学生择业的博弈分析 | 第19-26页 |
| ·一个职位、两个学生模型 | 第19-21页 |
| ·两个职位、两个学生模型 | 第21-23页 |
| ·一个学生、多个职位模型 | 第23-24页 |
| ·结论与启示 | 第24-26页 |
| 第4章 基于素质的博弈分析 | 第26-33页 |
| ·模型的建立 | 第26-27页 |
| ·均衡结果分析 | 第27-32页 |
| ·学生选择参加招聘方的招聘会，不管自己是否符合要求 | 第27-29页 |
| ·高素质的学生选择应聘，而低素质的学生选择不参加应聘 | 第29-30页 |
| ·低素质的学生以一定概率随机选择应聘，而高素质学生选择参加应聘 | 第30-32页 |
| ·对择业学生的建议 | 第32-33页 |
| 第5章 基于工资信号的博弈分析 | 第33-42页 |
| ·完全信息下的博弈分析 | 第33-35页 |
| ·模型的建立与分析 | 第33-35页 |
| ·结论 | 第35页 |
| ·不完全信息下的博弈分析 | 第35-42页 |
| ·选聘机制的分析 | 第35-36页 |
| ·模型的建立 | 第36-38页 |
| ·均衡分析 | 第38-41页 |
| ·结论 | 第41-42页 |
| 第6章 关于诚信问题的博弈分析 | 第42-48页 |
| ·学生之间的虚假竞聘博弈分析 | 第42-44页 |
| ·学生与单位间虚假应聘的博弈分析 | 第44-46页 |
| ·对策与建议 | 第46-48页 |
| 结论与建议 | 第48-50页 |
| 1 结论 | 第48-49页 |
| 2 建议 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-52页 |
