国有企业员工工作满意度与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·本文的研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究阶段 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-34页 |
| ·工作满意度相关研究综述 | 第15-27页 |
| ·工作满意度定义 | 第15-18页 |
| ·工作满意度的相关理论 | 第18-21页 |
| ·人口统计学变量与工作满意度的相关研究综述 | 第21-25页 |
| ·工作满意度的维度及测量 | 第25-27页 |
| ·工作绩效相关研究综述 | 第27-30页 |
| ·工作绩效的定义 | 第27-28页 |
| ·任务绩效与关联绩效 | 第28-30页 |
| ·工作满意度与工作绩效关系研究综述 | 第30-34页 |
| ·工作满意度影响工作绩效 | 第30-31页 |
| ·工作绩效影响工作满意度 | 第31-32页 |
| ·工作满意度和工作绩效之间的交互影响 | 第32页 |
| ·工作满意度和工作绩效之间不确定的联系 | 第32页 |
| ·工作满意度与工作绩效之间无任何联系 | 第32-34页 |
| 第3章 问题的提出和研究目的 | 第34-39页 |
| ·现有研究存在的不足 | 第34-35页 |
| ·研究结果的不一致性 | 第34-35页 |
| ·研究结果还存在着空白领域 | 第35页 |
| ·研究重点与创新 | 第35页 |
| ·问题的提出 | 第35-36页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究程序 | 第36-37页 |
| ·研究构想 | 第37-39页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·研究对象与研究内容 | 第38页 |
| ·研究思路与框架 | 第38-39页 |
| 第4章 研究方法 | 第39-48页 |
| ·研究工具 | 第39页 |
| ·数据的搜集 | 第39-40页 |
| ·预测试 | 第40-48页 |
| ·工作满意度问卷的形成 | 第40-45页 |
| ·工作绩效量表的形成 | 第45-48页 |
| 第5章 数据分析与统计结果 | 第48-64页 |
| ·工作满意度总体现状分析 | 第49页 |
| ·工作满意度各构成因素比较分析 | 第49-50页 |
| ·员工属性在工作满意度上的比较分析 | 第50-54页 |
| ·工作满意度各构面的性别差异分析 | 第50-51页 |
| ·工作满意度各构面的年龄差异分析 | 第51页 |
| ·工作满意度各构面的婚姻差异分析 | 第51-52页 |
| ·工作满意度各构面的学历差异分析 | 第52-53页 |
| ·工作满意度各构面的工龄差异分析 | 第53页 |
| ·工作满意度各构面的职务差异分析 | 第53-54页 |
| ·工作绩效总体现状分析 | 第54-55页 |
| ·工作绩效各构成因素情况分析 | 第55页 |
| ·个人背景在工作绩效上的比较分析 | 第55-60页 |
| ·工作绩效各构面的性别差异分析 | 第55-56页 |
| ·工作绩效各构面的年龄差异分析 | 第56-57页 |
| ·工作绩效各构面的婚姻状况差异分析 | 第57页 |
| ·工作绩效各构面的单位工龄差异 | 第57-58页 |
| ·工作绩效各构面的学历差异分析 | 第58-59页 |
| ·工作绩效各构面的职务差异分析 | 第59-60页 |
| ·意度和工作绩效相关性分析 | 第60页 |
| ·回归分析 | 第60-64页 |
| ·工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第60-62页 |
| ·工作绩效对工作满意度的回归分析 | 第62-64页 |
| 第6章 讨论、结论与建议 | 第64-70页 |
| ·关于工作满意度和工作绩效的结构 | 第64页 |
| ·人口统计学变量与工作满意度，工作绩效 | 第64-67页 |
| ·关于工作满意度和工作绩效的关系 | 第67-70页 |
| 第7章 总结与展望 | 第70-72页 |
| ·本研究的样本取样存在一定的不足 | 第70页 |
| ·研究方法仍不够完善 | 第70页 |
| ·研究工具上的局限 | 第70-71页 |
| ·后续研究建议 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第81页 |
