| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| §1-1 论文的研究背景 | 第9-10页 |
| §1-2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| §1-3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| §1-4 研究的局限性 | 第13-14页 |
| 第二章 盈余管理基本理论概述 | 第14-22页 |
| §2-1 盈余管理的含义 | 第14-15页 |
| §2-2 盈余管理的基本特征 | 第15-16页 |
| §2-3 盈余管理的利弊分析 | 第16-18页 |
| §2-4 盈余管理的手段分析 | 第18-22页 |
| 第三章 高层管理者盈余管理行为的原因和动机分析 | 第22-31页 |
| §3-1 高层管理者进行盈余管理的原因分析 | 第22-28页 |
| 3-1-1 会计和会计准则的内生缺陷是引发盈余管理的客观因素 | 第22-24页 |
| 3-1-2 公司治理结构的缺陷引致盈余管理 | 第24-28页 |
| §3-2 高层管理者进行盈余管理的动机分析 | 第28-31页 |
| 3-2-1 机会主义动机 | 第28页 |
| 3-2-2 避免市场接管风险的动机 | 第28-29页 |
| 3-2-3 争夺代理权的动机 | 第29页 |
| 3-2-4 减轻委托—代理关系中的契约责任的动机 | 第29-31页 |
| 第四章 高管变更进行盈余管理的实证分析 | 第31-38页 |
| §4-1 理论假设 | 第31-32页 |
| §4-2 数据来源 | 第32页 |
| §4-3 Jonse 理论模型 | 第32-33页 |
| §4-4 实证分析 | 第33-38页 |
| 第五章 规范盈余管理的对策与建议研究 | 第38-48页 |
| §5-1 完善上市公司治理结构，强化盈余管理的约束与监管机制 | 第38-41页 |
| §5-2 改革上市公司高管人员的业绩考核指标，设计以EVA 为核心的薪酬体系 | 第41-45页 |
| §5-3 加强外部监管，消除盈余管理的政策诱因 | 第45-47页 |
| §5-4 加强会计准则建设，缩小盈余管理的弹性空间 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52页 |
