| 前 言 | 第1-6页 |
| 提 要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 基本假设、派生假设和基本概念 | 第8-12页 |
| 第一节 基本假设和派生假设 | 第9-10页 |
| 一、 基本假设 | 第9页 |
| (一) 资源的稀缺性 | 第9页 |
| (二) 环境的复杂性与不确定性 | 第9页 |
| (三) 有限理性的经济人 | 第9页 |
| 二、 派生假设 | 第9-10页 |
| (一) 信息不完备与不对称分布 | 第10页 |
| (二) 人的机会主义行为倾向 | 第10页 |
| (三) 交易成本假设 | 第10页 |
| 第二节 基本概念 | 第10-12页 |
| 一、 财产所有权 | 第10-11页 |
| 二、 企业所有权 | 第11页 |
| 三、 财产所有权与企业所有权两者关系 | 第11-12页 |
| 第二章 公司治理结构中的控制权机制和经营者的激励约束 | 第12-17页 |
| 第一节 公司治理结构中的控制权机制 | 第12-14页 |
| 一、 公司治理结构 | 第12-13页 |
| 二、 公司治理结构中的控制权机制 | 第13-14页 |
| 第二节 经营者的激励约束 | 第14-17页 |
| 一、 企业的激励约束机制 | 第14页 |
| 二、 现代企业中的委托-代理关系 | 第14-15页 |
| 三、 收入制度和组织制度的四种组合 | 第15-17页 |
| 第三章 国有企业治理结构中的控制权机制与经营者激励约束 | 第17-27页 |
| 第一节 国有企业治理结构中的控制权机制 | 第17-21页 |
| 一、 国有企业所有权的配置 | 第17-18页 |
| (一) 国有企业所有权界定 | 第17页 |
| (二) 国有企业所有权配置的特征 | 第17-18页 |
| 1 多层次的委托-代理关系 | 第17-18页 |
| 2 复杂的交易结构导致企业多元经营目标取向 | 第18页 |
| 3 企业的控制权与剩余索取权的分离 | 第18页 |
| 二、 国有企业治理结构的控制权机制 | 第18-21页 |
| 第二节 国有企业经营者的激励约束 | 第21-27页 |
| 一、 国有企业经营者参与企业剩余索取权的现状 | 第22-23页 |
| (一) 国有企业经营者与其他类型企业经营者的收入比较 | 第22页 |
| (二) 各类企业经营者与员工的收入差距比较 | 第22-23页 |
| 二、 从收益角度改善国有企业经营者的激励约束机制 | 第23-27页 |
| (一) 企业经营者通过年薪制参与企业剩余分配的意义 | 第23-25页 |
| (二) 企业经营者通过股权、期权等形式参与企业剩余分配的意义 | 第25页 |
| (三) 企业经营者参与企业剩余分配需要制度保障 | 第25-26页 |
| (四) 结论 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致 谢 | 第29页 |
