| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 一、导论 | 第6-11页 |
| (一) 引言 | 第6-7页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第7-11页 |
| 二、人力资本参与企业收益分配的经济学分析 | 第11-20页 |
| (一) 人力资本的定义及特征 | 第11-13页 |
| (二) 人力资本的产权及特征 | 第13-14页 |
| (三) 人力资本参与企业收益分配的理论分析 | 第14-20页 |
| 三、国有企业分配理论和分配制度存在问题的分析 | 第20-26页 |
| (一) 当前我国国有企业收益分配制度存在的问题 | 第20-23页 |
| (二) 我国国有企业人力资本参与企业收益分配的制度障碍 | 第23-26页 |
| 四、国有企业人力资本参与企业收益分配制度的完善 | 第26-42页 |
| (一) 国有企业经营者年薪制的完善 | 第27-33页 |
| (二) 国有企业股票期权制的完善 | 第33-36页 |
| (三) 国有企业保障收益制度的完善 | 第36-39页 |
| (四) 国有企业监督控制机制的完善 | 第39-42页 |
| 五、国有企业人力资本参与收益分配制度创新的对策建议 | 第42-49页 |
| (一) 完善国有企业人力资本参与企业收益分配的制度安排 | 第42-44页 |
| (二) 强化国有企业人力资本参与企业收益分配的制度供给 | 第44-46页 |
| (三) 进一步完善人力资本参与企业收益分配的市场制度 | 第46-48页 |
| (四) 转化观念，强化人力资本参与企业收益分配的非正式制度安排 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 中文详细摘要 | 第51-54页 |
