| 第一部分 序言 | 第1-9页 |
| 一、研究背景 | 第6页 |
| 二、研究动机 | 第6-7页 |
| 三、研究目的 | 第7页 |
| 四、研究流程 | 第7-9页 |
| 第二部分 文献综述 | 第9-25页 |
| 一、工作压力 | 第9-20页 |
| 二、工作绩效 | 第20-25页 |
| 第三部分 研究方法 | 第25-28页 |
| 一、研究架构 | 第25页 |
| 二、研究假设 | 第25页 |
| 三、研究变量的衡量工具 | 第25-26页 |
| 四、资料分析方法 | 第26-28页 |
| 第四部分 实证分析 | 第28-47页 |
| 一、样本描述性统计分析 | 第28-40页 |
| 二、工作压力对绩效的影响分析 | 第40-47页 |
| 第五部分 研究结论与建议 | 第47-53页 |
| 一、研究结论与分析 | 第47-50页 |
| 二、人力资源管理实务建议 | 第50-52页 |
| 三、研究限制 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 附表 | 第54-58页 |
| 附表一 工作压力量表 | 第54-56页 |
| 附表二 绩效量表 | 第56-57页 |
| 附表三 个人统计变量量表 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 中文详细摘要 | 第62-67页 |