| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-18页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-13页 |
| 一、我国商业银行不断演进的委托代理关系 | 第9-11页 |
| 二、转型经济注定我国商业银行委托代理目标多重且异化 | 第11-12页 |
| 三、目前我国商业银行体制下内部激励约束机制的主要缺陷 | 第12-13页 |
| 第二节 文献综述 | 第13-15页 |
| 第三节 本文主要结构、研究方法和意义 | 第15-18页 |
| 一、研究的目的与意义 | 第15-17页 |
| 二、研究逻辑、方法和主要结构 | 第17-18页 |
| 第二章 我国商业银行现行经营管理体系下激励约束效应的分析 | 第18-27页 |
| 第一节 组织结构安排的激励约束效应分析 | 第18-20页 |
| 一、组织结构安排和转委托代理关系 | 第18-19页 |
| 二、银行组织结构设计的激励约束效应分析 | 第19-20页 |
| 第二节 经营绩效考评的激励约束效应分析 | 第20-23页 |
| 一、经营绩效考评与委托代理目标的关系 | 第20页 |
| 二、经营绩效考评有效性的检验方法 | 第20-23页 |
| 第三节 内部资源配置的激励约束效应分析 | 第23-25页 |
| 一、内部资源配置与控制权及剩余索取权的关系 | 第23页 |
| 二、商业银行内部资源的构成与分类 | 第23-24页 |
| 三、商业银行内部资源配置效率的DEA评价法 | 第24-25页 |
| 第四节 内部风险管理的激励约束效应分析 | 第25-27页 |
| 一、内部风险管理的约束作用 | 第25页 |
| 二、操作风险管理的重要地位 | 第25-26页 |
| 三、银行操作风险管理的有效性 | 第26-27页 |
| 第三章 我国商业银行现行经营管理体系下激励约束效应的比较 | 第27-42页 |
| 第一节 组织结构安排的激励约束效应比较 | 第27-31页 |
| 一、国有商业银行组织结构安排的现状 | 第27-28页 |
| 二、股份制商业银行组织结构安排的现状 | 第28-29页 |
| 三、我国商业银行组织结构安排效应的实证分析 | 第29-31页 |
| 第二节 经营绩效考评的激励约束效应比较 | 第31-36页 |
| 一、我国商业银行经营绩效考评体系的对比分析 | 第31-32页 |
| 二、我国商业银行经营指标权重设置的实证检验 | 第32-36页 |
| 第三节 内部资源配置的激励约束效应比较 | 第36-39页 |
| 第四节 内部风险管理的激励约束效应比较 | 第39-41页 |
| 第五节 对比较分析结果的基本评述 | 第41-42页 |
| 第四章 我国商业银行内部激励约束机制缺陷以及改善的政策建议 | 第42-49页 |
| 第一节 我国商业银行内部激励约束机制缺陷的原因分析 | 第42-44页 |
| 一、从银行经营者和竞争者的角度看市场竞争的缺陷 | 第42页 |
| 二、从存款人的角度看债权约束的缺陷 | 第42-43页 |
| 三、从人力资源的角度看职工报酬机制的缺陷 | 第43页 |
| 四、从监管者的角度看银行监管体制的缺陷 | 第43-44页 |
| 第二节 改善我国商业银行内部激励约束机制的政策建议 | 第44-49页 |
| 一、调整优化我国商业银行内部组织结构 | 第44-45页 |
| 二、建立有效的绩效考评体系 | 第45-46页 |
| 三、加强银行管理信息系统的建设 | 第46页 |
| 四、实行业务流程优化和再造 | 第46-47页 |
| 五、加强操作风险管理 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
