| 一、绪论 | 第1-8页 |
| 二、知识经济对税收工作的深刻影响 | 第8-12页 |
| (一) 知识经济与人才开发的关系 | 第8-9页 |
| (二) 知识经济时代的税收发展趋势 | 第9-12页 |
| 三、知识经济时代税务系统人才开发的意义 | 第12-15页 |
| (一) 知识经济时代的税收工作对人才的需求更为迫切 | 第12-13页 |
| (二) 知识经济时代推动税收事业不断发展的重要力量是人才 | 第13页 |
| (三) 知识经济时代对税务系统人才开发提出了新的更高的要求 | 第13-15页 |
| 四、知识经济时代税务系统人才的特征 | 第15-19页 |
| (一) 从人才特点上看,知识经济时代税务系统人才个体应该具有的素质特征 | 第15-17页 |
| (二) 从行业需要上看,知识经济时代税务系统人才队伍应该具有的特征 | 第17-19页 |
| 五、税务系统人才结构的现状和存在的问题 | 第19-27页 |
| (一) 金字塔结构 | 第19页 |
| (二) 吉林省国税系统干部现状 | 第19-24页 |
| (三) 吉林省国税系统干部状况存在的主要问题 | 第24-27页 |
| 六、适应知识经济发展的需要,必须树立现代化的税务系统人才队伍开发观念 | 第27-29页 |
| (一) 对现代化人才的理解 | 第27页 |
| (二) 树立现代化的人才开发观念 | 第27-29页 |
| 七、以人为本,战略性地开展税务系统现代化人才队伍建设 | 第29-36页 |
| (一) 确立以人为本的税收工作管理思想 | 第29页 |
| (二)制定人成其才的税务系统人才开发措施 | 第29-31页 |
| (三)税务系统以人为本管理的实施 | 第31-33页 |
| (四)制定切实可行的税务系统人才开发措施 | 第33-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 论文摘要(中文) | 第38-42页 |
| 论文摘要(英文) | 第42-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 导师简介 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |
