| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 导言 | 第12-17页 |
| ·研究背景及其意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·思路与方法 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资本产权与公司治理的理论分析 | 第17-26页 |
| ·人力资本产权的理论基础 | 第17-20页 |
| ·人力资本与人力资本产权 | 第17-19页 |
| ·人力资本的特性与人力资本产权的特性 | 第19-20页 |
| ·公司治理的理论考察 | 第20-22页 |
| ·公司治理的内涵 | 第20-21页 |
| ·公司治理的动态特性及其动态治理模型 | 第21-22页 |
| ·人力资本产权与现代公司治理 | 第22-26页 |
| ·人力资本产权有利于实现有效的公司动态治理 | 第22-23页 |
| ·人力资本产权对公司治理效率的影响 | 第23-26页 |
| 第3章 发达国家人力资本产权与公司治理的模式及效应考察 | 第26-34页 |
| ·英美经理人力资本主导型治理模式的特征与效应 | 第26-29页 |
| ·英美经理人力资本主导型治理模式的特征分析 | 第26-28页 |
| ·英美经理人力资本主导型治理模式的治理效应分析 | 第28-29页 |
| ·德日员工人力资本参与型治理模式的特征与效应 | 第29-32页 |
| ·德日员工人力资本参与型治理模式的特征分析 | 第29-31页 |
| ·德日员工人力资本参与型治理模式的治理效应分析 | 第31-32页 |
| ·结论与启示 | 第32-34页 |
| 第4章 我国人力资本产权与公司治理的实践及效应分析 | 第34-52页 |
| ·我国现代企业人力资本产权的现状考察 | 第34-39页 |
| ·我国现代企业人力资本剩余控制权的现状分析 | 第34-36页 |
| ·我国现代企业人力资本收益权的现状分析 | 第36-39页 |
| ·残缺的人力资本产权与公司治理效应 | 第39-43页 |
| ·人力资本产权的残缺性分析 | 第39-41页 |
| ·残缺的人力资本产权对公司治理效应的影响 | 第41-43页 |
| ·经营者人力资本股权化与公司治理效应 | 第43-47页 |
| ·经营者人力资本股权激励的治理效应特征表现 | 第43-45页 |
| ·经营者人力资本股权激励的治理效应原因分析 | 第45-47页 |
| ·员工人力资本持股计划与公司治理效应 | 第47-52页 |
| ·华为员工人力资本持股计划的缘起、演进及特点 | 第48-49页 |
| ·华为员工人力资本持股计划对公司治理的效应分析 | 第49-52页 |
| 第5章 围绕治理效率构建人力资本产权的优化治理模式 | 第52-61页 |
| ·提高公司治理效率对人力资本产权的现实要求 | 第52-55页 |
| ·优化人力资本产权权益 | 第52-54页 |
| ·规范人力资本产权权责 | 第54-55页 |
| ·构建以经营者人力资本产权为中心的多元激励约束动态模式 | 第55-58页 |
| ·以经营者人力资本产权为中心的多元激励约束动态治理模式 | 第55-57页 |
| ·构建以经营者人力资本产权为中心的多元激励约束动态模式的路径 | 第57-58页 |
| ·完善以经营者人力资本产权为中心的多元激励约束动态模式的对策建议 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第66页 |
