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我国竞技体育职业化进程中的经纪人管理与培养体系研究

第一章 导论第1-25页
 第一节 问题的提出第10-12页
 第二节 文献综述第12-17页
  一、国内研究现状第12-16页
  二、国外研究现状第16-17页
 第三节 研究计划第17-21页
  一、研究对象第17页
  二、研究方法第17-20页
  三、研究任务第20页
  四、研究假设第20页
  五、本文理论意义、实践价值及创新程度第20-21页
 第四节 本文相关概念的界定第21-25页
第二章 我国竞技体育职业化的发展概述第25-35页
 第一节 我国竞技体育探索职业化的历史动因第25-27页
  一、经济因素第25-26页
  二、体育体制改革因素第26页
  三、人文因素第26-27页
  四、竞技体育自身发展因素第27页
 第二节 我国竞技体育探索职业化进程概述第27-35页
第三章 体育经纪人发展概述第35-56页
 第一节 体育经纪人发展的历史沿革第35-37页
  一、国外体育经纪人发展的历史沿革第35-36页
  二、我国体育经纪人发展的历史沿革第36-37页
 第二节 体育经纪人的发展现状第37-56页
  一、国外体育经纪人发展现状第37-38页
  二、我国体育经纪人发展现状第38-56页
第四章 体育经纪人市场营销环境及经纪活动分析第56-95页
 第一节 体育经纪人的市场营销环境第56-63页
  一、体育经纪人的市场营销微观环境第56-59页
  二、体育经纪人的市场营销宏观环境第59-61页
  三、我国体育经纪人市场营销环境的优化第61-63页
 第二节 体育经纪行为的经济学分析第63-67页
  一、运动员转会的经济学分析第63-64页
  二、体育经纪人信息不对称下的市场行为第64-65页
  三、信息不对称产生的原因第65页
  四、信息不对称的解决方式第65-66页
  五、我国体育经纪人若干问题的经济学分析第66-67页
 第三节 体育经纪人的经纪活动程序分析及个案研究第67-95页
  一、运动员经纪第67-77页
  二、体育赛事经纪第77-79页
  三、体育赞助经纪第79-95页
第五章 我国体育经纪人的管理体系的构建第95-131页
 第一节 转型期我国体育的管理体制第95-97页
 第二节 国外体育经纪人管理体制及管理制度第97-100页
  一、国外体育经纪人的管理体制第97-98页
  二、国外体育经纪人的管理制度第98-100页
 第三节 我国体育经纪人管理模式分析第100-102页
  一、体制因素第100页
  二、管理理论因素第100-101页
  三、经济学因素第101页
  四、体育经纪人自身因素第101-102页
 第四节 我国体育经纪人管理主体的划分第102-116页
  一、政府管理主体第102-112页
  二、社会管理主体第112-116页
 第五节 我国体育经纪人的管理体系的构建第116-131页
  一、体育经纪人立法系统第116-123页
  二、体育经纪人的组织系统第123-125页
  三、体育经纪人的监督系统第125-126页
  四、体育经纪人的信息系统第126-127页
  五、我国体育经纪人管理体系的构建第127-131页
第六章 我国体育经纪人培养体系的构建第131-193页
 第一节 国外体育经纪人的培养现状第131-135页
  一、欧洲体育经纪人的培养现状第131-133页
  二、美国体育经纪人的培养现状第133-135页
 第二节 我国体育经纪人的培养现状第135-143页
  一、高等院校培养现状第135-138页
  二、培训现状第138-143页
 第三节 我国体育经纪人培养的必要性分析第143-145页
  一、我国体育产业迅猛发展,体育经纪人的需求量增大第143-144页
  二、我国体育经纪人素质参差不齐、整体素质不高第144页
  三、体育经纪活动不够规范第144-145页
 第四节 体育经纪人应具备的知识结构、能力结构及基本素质分析第145-156页
  一、知识结构第145-149页
  二、能力结构第149-153页
  三、素质分析第153-156页
 第五节 我国体育经纪人的培养体系的构建第156-193页
  一、院校培养系统第157-178页
  二、社会培训系统第178-189页
  三、我国体育经纪人培养体系的构建第189-193页
结论第193-196页
参考文献第196-203页
攻读学位期间发表的论文第203-204页
附件第204-222页
致谢第222页

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