| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 第一章 薪酬设计的理论研究 | 第8-21页 |
| 1．1 薪酬的本质及构成 | 第8-15页 |
| 1．2 薪酬的功能 | 第15-18页 |
| 1．3 薪酬的分配原则 | 第18-21页 |
| 第二章 现代企业薪酬制度 | 第21-34页 |
| 2．1 国有企业薪酬制度设计问题 | 第21-26页 |
| 2．2 薪酬设计的基础理论 | 第26-29页 |
| 2．3 薪酬的基本形式 | 第29-32页 |
| 2．4 薪酬设计的基本原则 | 第32-34页 |
| 第三章 薪酬体系设计改革 | 第34-38页 |
| 3．1 国有企业薪酬体系存在问题简析 | 第34-35页 |
| 3．2 国有企业薪酬体系改革构想 | 第35-38页 |
| 第四章 岗位薪点工资制 | 第38-55页 |
| 4．1 岗位薪点工资制模型 | 第38-41页 |
| 4．2 以薪点为基础的岗位技能工资制设计步骤 | 第41-47页 |
| 4．3 配套的绩效评估体系的设计 | 第47-50页 |
| 4．4 中国银行昆明市支行职位技能等级薪点工资模式设计 | 第50-55页 |
| 第五章 股权激励机制 | 第55-69页 |
| 5．1 股权激励及建立股权激励机制的必要性 | 第55-56页 |
| 5．2 股权激励的形式 | 第56-59页 |
| 5．3 股权激励的设计 | 第59-66页 |
| 5．4 我国实行股权激励面临的问题和解决途径 | 第66-69页 |
| 结束语 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |