| 导言 | 第1-18页 |
| 一、 研究的背景和意义 | 第14-16页 |
| 二、 研究的主要问题 | 第16页 |
| 三、 研究的逻辑框架和论文结构 | 第16-18页 |
| 第一部分 创业投资的概念、基本特点和运动过程 | 第18-21页 |
| 一、 创业投资的概念 | 第18-19页 |
| 二、 创业投资的基本特点 | 第19页 |
| 三、 创业投资的运动过程 | 第19-21页 |
| 第二部分 创业投资基金激励约束机制的特征分析 | 第21-28页 |
| 一、 创业投资基金运作中“道德风险”的特点与创业投资基金激励约束机制的特征 | 第22-23页 |
| 二、 创业投资家的人力资本特性与创业投资基金激励约束机制的特征 | 第23-28页 |
| (一) 企业中人力资本特性的研究和相关评论 | 第23-24页 |
| (二) 创业投资家的人力资本特性 | 第24-26页 |
| (三) 创业投资家的人力资本特性与创业投资基金激励约束机制的特征 | 第26-28页 |
| 第三部分 有限合伙制创业投资基金的激励约束机制及其有效性分析 | 第28-35页 |
| 一、 有限合伙的概念 | 第28-29页 |
| 二、 一般合伙人的条件和类别 | 第29-30页 |
| 三、 有限合伙制创业投资基金的激励约束机制 | 第30-34页 |
| (一) 报酬激励 | 第30-31页 |
| (二) 个人资金投入与承担无限责任的激励与约束 | 第31-32页 |
| (三) 声誉激励与约束:存续期制与承诺资金制 | 第32-33页 |
| (四) 强制性限制条款的约束 | 第33-34页 |
| (五) 合伙人会议的监督 | 第34页 |
| 四、 有限合伙制创业投资基金激励约束机制的有效性 | 第34-35页 |
| 第四部分 我国创业投资公司完善激励约束机制的必要性 | 第35-41页 |
| 一、 我国创业投资基金的组织形式 | 第35-36页 |
| 二、 我国创业投资公司的激励约束机制及其有效性 | 第36-38页 |
| (一) 我国创业投资公司的激励约束机制 | 第36-37页 |
| (二) 我国创业投资公司激励约束机制的有效性 | 第37-38页 |
| 三、 我国创业投资公司建立有效的激励约束机制的必要性 | 第38-41页 |
| (一) 培养创业投资家的需要 | 第38-40页 |
| (二) 提高创业投资业务运作水平的需要 | 第40-41页 |
| 第五部分 有限合伙制创业投资基金激励约束机制对我国创业投资公司的借鉴意义 | 第41-47页 |
| 一、 我国目前以公司形式运作创业投资基金的必然性 | 第41-44页 |
| (一) 我国目前发展有限合伙制创业投资基金的市场条件还不成熟 | 第42-43页 |
| (二) 各国实践表明，以公司形式运作创业投资基金同样可以实现高效率 | 第43-44页 |
| 二、 有限合伙制创业投资基金激励约束机制对我国创业投资公司的借鉴意义 | 第44-47页 |
| (一) 投资决策权集中于公司管理层 | 第44页 |
| (二) 强化对高级投资经理的激励与约束 | 第44-46页 |
| (三) 增强声誉激励的作用 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |
