| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-14页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| ·论文选题的理论价值和现实意义 | 第14-16页 |
| ·本文的研究角度和理论框架 | 第16-17页 |
| ·本文的研究方法 | 第17-19页 |
| ·本文的主要研究内容和体系结构 | 第19-22页 |
| ·本文的特色和创新 | 第22-24页 |
| 2 国内外相关研究文献综述 | 第24-44页 |
| ·企业理论发展评述 | 第24-31页 |
| ·新古典企业理论评述 | 第24-25页 |
| ·现代企业理论评述 | 第25-31页 |
| ·企业理论研究的重要发展方向——行为企业理论 | 第31页 |
| ·行为企业理论的心理学理论基础 | 第31-32页 |
| ·行为企业理论产生的经济学理论基础—行为经济学理论 | 第32-37页 |
| ·行为经济学理论的产生背景 | 第32-34页 |
| ·行为经济学理论的主要研究结果和理论模型 | 第34-37页 |
| ·与本论文直接相关的行为企业理论的主要研究成果 | 第37-41页 |
| ·关于过度自信心理偏好方面的研究成果 | 第37-38页 |
| ·合伙公司中合伙人合作方面的研究成果 | 第38-39页 |
| ·股份公司委托-代理关系及代理人行为方面的研究成果 | 第39-41页 |
| ·金融机构与经纪人之间委托-代理关系方面的相关研究成果 | 第41页 |
| ·国内相关研究文献综述 | 第41-44页 |
| 3 过度自信对合伙公司内部合作行为的影响分析 | 第44-72页 |
| ·理性条件下的合伙人合作均衡 | 第44-47页 |
| ·假设条件 | 第44-45页 |
| ·理性条件下合伙人合作均衡模型的推导 | 第45-46页 |
| ·合伙公司效用最大化时的合伙人努力工作水平 | 第46-47页 |
| ·过度自信条件下的合伙人合作均衡 | 第47-53页 |
| ·过度自信条件下合伙人合作均衡模型的推导 | 第47-49页 |
| ·过度自信对合伙公司和合伙人效用的影响分析 | 第49-53页 |
| ·过度自信和外部监督共同存在条件下的合伙人合作均衡 | 第53-60页 |
| ·假设条件 | 第53-54页 |
| ·过度自信和外部监督共同存在时的合伙人合作均衡模型的推导 | 第54-56页 |
| ·过度自信和外部监督对合伙人合作的联合作用机制 | 第56-60页 |
| ·合伙公司中合伙人过度自信水平的衰减速度 | 第60-70页 |
| ·假设条件 | 第60-62页 |
| ·合伙人过度自信水平衰减速度模型 | 第62-64页 |
| ·合伙人过度自信衰减速度与其自身过度自信水平的关系 | 第64-66页 |
| ·合伙人过度自信衰减速度与其它合伙人过度自信水平的关系 | 第66-68页 |
| ·合伙人过度自信衰减速度与合伙人之间相互依赖性的关系 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 4 过度自信条件下的股份公司委托-代理关系研究 | 第72-90页 |
| ·假设条件 | 第72-74页 |
| ·基于代理人过度自信的最优委托-代理合同模型 | 第74-77页 |
| ·外部监督和过度自信对委托-代理关系的联合作用机理 | 第77-84页 |
| ·外部监督和过度自信对委托-代理关系的联合作用机理模型 | 第78-79页 |
| ·模型的经济意义分析 | 第79-84页 |
| ·代理人过度自信水平的衰减速度 | 第84-88页 |
| ·假设条件 | 第84-85页 |
| ·代理人过度自信水平衰减速度模型 | 第85-88页 |
| ·本章小结 | 第88-90页 |
| 5 过度自信对上市公司高层管理者补偿的影响分析 | 第90-124页 |
| ·上市公司在委托-代理关系方面的特征 | 第90-91页 |
| ·GHO两期资本预算决策模型简介 | 第91-95页 |
| ·使公司价值最大化的投资策略 | 第95-98页 |
| ·在观测到风险项目不完美价值信号后的现金流条件分布 | 第95页 |
| ·公司价值的计算 | 第95-96页 |
| ·使公司价值最大化的投资策略 | 第96-98页 |
| ·过度自信、风险厌恶以及有偏的事后现金流条件分布 | 第98-100页 |
| ·过度自信和风险厌恶的含义和表示方法 | 第98-99页 |
| ·过度自信CEO观测到不完美价值信号后认为的现金流条件分布 | 第99-100页 |
| ·过度自信条件下使公司价值最大化的股票补偿合同 | 第100-105页 |
| ·使公司价值最大化的“固定工资+股票”补偿合同 | 第101-103页 |
| ·过度自信和风险厌恶对股票补偿合同和公司价值的影响 | 第103-105页 |
| ·过度自信条件下使股东收益最大化的的最优股票补偿合同 | 第105-109页 |
| ·使股东收益最大化的“固定工资+股票”补偿合同 | 第105-108页 |
| ·对最优股票补偿合同的分析 | 第108-109页 |
| ·两种股票补偿合同之间的比较分析 | 第109-111页 |
| ·过度自信条件下使公司价值最大化的股票期权补偿合同 | 第111-115页 |
| ·使公司价值最大化的“固定工资+股票期权”补偿合同 | 第111-113页 |
| ·过度自信和风险厌恶对股票期权补偿合同和公司价值的影响 | 第113-115页 |
| ·过度自信条件下使股东收益最大化的的股票期权补偿合同 | 第115-119页 |
| ·使股东收益最大化的“固定工资+股票期权”补偿合同 | 第115-117页 |
| ·对最优股票期权补偿合同的分析 | 第117-119页 |
| ·两种股票期权补偿合同之间的比较分析 | 第119-121页 |
| ·本章小结 | 第121-124页 |
| 6 过度自信条件下的金融企业委托-代理合同研究 | 第124-136页 |
| ·假设条件 | 第124-126页 |
| ·基于经纪人过度自信的金融市场委托-代理合同模型 | 第126-134页 |
| ·经纪人的过度自信水平可观测到时的情形 | 第126-132页 |
| ·经纪人的过度自信水平不可观测到时的情形 | 第132-134页 |
| ·本章小结 | 第134-136页 |
| 7 结论及后续研究设想 | 第136-140页 |
| ·本文的结论 | 第136-138页 |
| ·后续研究设想 | 第138-140页 |
| 致谢 | 第140-142页 |
| 参考文献 | 第142-152页 |
| 附录：作者在攻读博士学位期间发表的论文(著)、参加的科研项目以及获奖情况 | 第152-154页 |
