| 摘 要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 概述 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-14页 |
| ·主要研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 2 国内外企业经营者年薪制度研究文献综述 | 第16-31页 |
| ·薪酬理论及制度综述 | 第16-23页 |
| ·国内外年薪制度研究概况 | 第23-28页 |
| ·研究启示 | 第28-31页 |
| 3 企业实行经营者年薪制的问题及原因分析 | 第31-41页 |
| ·企业经营者年薪制概述 | 第31-34页 |
| ·企业实行年薪制过程中的问题 | 第34-38页 |
| ·企业实行经营者年薪制中问题的原因分析 | 第38-41页 |
| 4 企业经营者年薪模型的探索 | 第41-55页 |
| ·企业经营者年薪模型的要素分析 | 第41-45页 |
| ·企业经营者年薪模型的提出 | 第45-49页 |
| ·企业经营者年薪模型的约束条件 | 第49-51页 |
| ·实例验证 | 第51-55页 |
| 5 实施企业经营者年薪制的对策建议 | 第55-61页 |
| ·树立正确的企业经营者年薪制指导原则 | 第55-56页 |
| ·完善企业经营者年薪制的实施环境 | 第56-59页 |
| ·设立以利益为核心的多元化年薪报酬结构，实现年薪激励的长期化 | 第59-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 致 谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录1 攻读学位期间发表论文目录 | 第66页 |