中国员工多路径离职模型的实证研究
| 郑重声明 | 第1-4页 |
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-30页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第13-17页 |
| 一、 主动离职的客观存在及其必然性分析 | 第13-15页 |
| 二、 研究主动离职的实践意义 | 第15-16页 |
| 三、 研究主动离职的理论意义 | 第16-17页 |
| 第二节 研究思路和目标 | 第17-21页 |
| 一、 研究思路 | 第17-18页 |
| 二、 选择Lee等(1999)离职演进模型的理由 | 第18-19页 |
| 三、 研究对象 | 第19-20页 |
| 四、 研究目标 | 第20-21页 |
| 第三节 文献回顾 | 第21-30页 |
| 一、 概念界定 | 第21-22页 |
| 二、 国外离职研究文献综述 | 第22-26页 |
| 三、 国内文献简述 | 第26-28页 |
| 四、 对离职研究方法的简述 | 第28-30页 |
| 第二章 研究设计 | 第30-52页 |
| 第一节 研究架构 | 第30-42页 |
| 一、 Lee等(1999)“演进”模型概述 | 第30-36页 |
| 二、 Lee等(1999)模型在中国的适用性 | 第36-42页 |
| 第二节 模型修正与研究假设 | 第42-48页 |
| 一、 对模型的修正 | 第42页 |
| 二、 新变量的定义 | 第42-44页 |
| 三、 研究假设 | 第44-48页 |
| 第三节 研究方法 | 第48-52页 |
| 一、 问卷和量表的构建 | 第48-50页 |
| 二、 数据的采集 | 第50-52页 |
| 第三章 研究结果 | 第52-65页 |
| 第一节 调查结果初步分析 | 第52-54页 |
| 第二节 统计分析与结果 | 第54-65页 |
| 一、 对假设1的检验 | 第54-56页 |
| 二、 对假设2的检验 | 第56-58页 |
| 三、 对假设3a一3c的检验 | 第58-62页 |
| 四、 对假设4a-4d的检验 | 第62-65页 |
| 第四章 讨论和启示 | 第65-76页 |
| 第一节 研究结论 | 第65-67页 |
| 一、 主要研究结论 | 第65-66页 |
| 二、 实证研究得出的其他结论 | 第66-67页 |
| 第二节 管理启示和创新 | 第67-73页 |
| 一、 管理启示 | 第68-72页 |
| 二、 创新之处 | 第72-73页 |
| 第三节 研究局限与未来的研究方向 | 第73-76页 |
| 一、 研究局限 | 第73-74页 |
| 二、 未来的研究方向 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-85页 |
| 后记 | 第85页 |
