| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| 第2章 我国外派劳务人员的基本概况 | 第10-21页 |
| ·外派劳务的基本理论 | 第10-13页 |
| ·劳务输出与外派劳务的法律涵义及特点 | 第10-11页 |
| ·外派劳务雇佣类型 | 第11-12页 |
| ·与外派劳务相类似的概念区分 | 第12-13页 |
| ·我国外派劳务当事人之间的法律关系 | 第13-19页 |
| ·境外雇主与外派劳务人员的劳务使用法律关系 | 第13-15页 |
| ·外派企业与境外雇主之间的外派劳务合同关系 | 第15-16页 |
| ·外派企业与外派劳务人员之间的劳务外派合同关系 | 第16-19页 |
| ·我国劳务输出的现状和特点 | 第19-21页 |
| ·我国劳务输出的现状 | 第19-20页 |
| ·我国劳务输出的特点 | 第20-21页 |
| 第3章 我国外派劳务人员权益受损的原因 | 第21-33页 |
| ·我国外派劳务人员权益受损的情况分析 | 第21-25页 |
| ·我国外派劳务人员权益受损的状况及基本类型 | 第21-24页 |
| ·我国外派劳务人员权益受损的基本特征 | 第24-25页 |
| ·我国外派劳务人员权益受损的原因分析 | 第25-33页 |
| ·保障外派劳务人员合法权益的法律空缺 | 第25-27页 |
| ·外派劳务合同监督机制不完善 | 第27-29页 |
| ·企业管理制度与能力的缺乏 | 第29-30页 |
| ·政府对外派劳务监管的缺位 | 第30-31页 |
| ·外派劳务纠纷解决机制的严重滞后 | 第31-33页 |
| 第4章 我国外派劳务人员权益保护制度的完善与创新 | 第33-53页 |
| ·依法规范劳务输出活动 | 第33页 |
| ·我国应加强针对性立法 | 第33页 |
| ·劳务输出应依法管理 | 第33页 |
| ·加强外派劳务合同的管理 | 第33-39页 |
| ·外派劳务合同的特殊性 | 第33-35页 |
| ·外派劳务合同中涉及外派劳工合法权益的相关环节 | 第35-37页 |
| ·提高外派劳务合同签订质量的具体措施 | 第37-39页 |
| ·完善涉外劳务合同的法律适用问题 | 第39-43页 |
| ·有限度地适用当事人合意选择的法律 | 第39-40页 |
| ·在缺乏当事人合意选择法律的情况下，优先考虑适用劳务实施地和雇主营业所所在地国家的法律 | 第40-41页 |
| ·各国劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议时占有重要的地位 | 第41-43页 |
| ·建立适应劳动力跨国流动的国际性协调保护机制 | 第43-49页 |
| ·加强与国际劳工组织的合作 | 第43-48页 |
| ·充分利用服务贸易总协定《GATS》和《自然人移动的协议》 | 第48-49页 |
| ·充分发挥政府在外派劳务人员权益保护中所起的作用 | 第49-53页 |
| ·政府应强化服务观念，对劳务输出给予支持与鼓励 | 第49-50页 |
| ·充分利用多边、双边磋商机制，加强政府谈判力度，开拓海外劳务市场 | 第50-51页 |
| ·积极参与国际服务贸易规则的制订，为发展中国家争取劳务贸易自由化利益 | 第51-52页 |
| ·改革传统的劳务输出管理体制，建立灵活、高效的管理体制 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第60页 |
