| 1 导论 | 第1-13页 |
| ·论文的写作背景 | 第8-10页 |
| ·本文研究思路和框架 | 第10-11页 |
| ·本文的创新 | 第11-13页 |
| 2 薪酬理论 | 第13-27页 |
| ·薪酬概述 | 第13-14页 |
| ·薪酬管理 | 第14-16页 |
| ·薪酬制度 | 第16-25页 |
| ·绩效考评与薪酬设计 | 第25-27页 |
| 3 井筒公司薪酬制度现状 | 第27-45页 |
| ·公司简介 | 第27-28页 |
| ·井筒公司薪酬制度介绍 | 第28-39页 |
| ·对井筒工程公司薪酬制度现存问题的分析 | 第39-41页 |
| ·井筒公司存在的薪酬问题的原因分析 | 第41-45页 |
| 4 井筒公司薪酬设计 | 第45-63页 |
| ·井筒公司薪酬设计的思想 | 第45页 |
| ·井筒公司薪酬设计的目标 | 第45页 |
| ·井筒公司薪酬模型的设计 | 第45-61页 |
| ·井筒公司内在薪酬的设计 | 第61-63页 |
| 5 井筒公司的薪酬制度的实施 | 第63-72页 |
| ·新的薪酬制度实施前的准备工作 | 第63-64页 |
| ·薪酬制度实施的原则 | 第64页 |
| ·薪酬制度的具体实施 | 第64-70页 |
| ·新的薪酬制度实施可能带来的风险及解决办法 | 第70-72页 |
| 6 结论 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-76页 |