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行长论

内容提要第1-13页
0 导论第13-19页
   ·研究缘起第13-14页
   ·研究对象与范围第14-15页
   ·选题的意义与研究目的第15页
   ·研究方法与结构体系第15-19页
第一篇 行长的性质第19-55页
 1 从货币兑换商到职业经理人第20-29页
   ·银行制度演进的轨迹第20-22页
   ·行长的生成第22-25页
   ·我国国有商业银行的行长第25-29页
 2 不同银行组织制度下的行长第29-44页
   ·银行组织制度透析第29-33页
   ·银行运营中的行长角色分析第33-38页
   ·国有商业银行行长角色辨析第38-44页
 3 现代银行业对行长素质的内在要求第44-55页
   ·现代银行业的特点及其对行长素质的要求第44-47页
   ·国有商业银行行长的使命和素质要求第47-50页
   ·国有商业银行行长的素质判断及造就第50-55页
第二篇 行长的经营理念第55-137页
 4 行长的财务观第56-75页
   ·银行财务的内涵探讨第56-59页
   ·财务在行长经营理念中的地位第59-61页
   ·现代商业银行行长应具有的财务观第61-70页
   ·国有商业银行财务管理存在的问题第70-73页
   ·国有商业银行行长在强化银行财务管理中应采取的对策第73-75页
 5 行长的市场观第75-90页
   ·市场观的五方面内容第75-76页
   ·市场观在行长经营理念中的地位第76-78页
   ·现代商业银行行长应具有的市场观第78-85页
   ·国有商业银行市场化运行现状透视第85-87页
   ·国有商业银行行长推进银行市场化运行的策略第87-90页
 6 行长的风险价值观第90-108页
   ·银行价值链及其风险透视第90-97页
   ·风险价值观在行长经营理念中的地位第97-99页
   ·现代商业银行行长应具有的风险价值观第99-101页
   ·国有商业银行的风险状况分析第101-105页
   ·国有商业银行行长推进风险价值管理的工作重点第105-108页
 7 行长的资源配置观第108-124页
   ·商业银行资源配置的一般界视第108-110页
   ·资源配置在行长经营理念中的地位第110-112页
   ·国有商业银行行长应具有的资源配置观第112-113页
   ·国有商业银行资源配置的现状第113-115页
   ·国有商业银行行长优化银行资源配置的基本思路第115-124页
 8 行长的文化观第124-137页
   ·银行文化的概述第124-126页
   ·银行文化在行长经营理念中的地位第126-129页
   ·现代商业银行行长应具有的银行文化观第129-131页
   ·国有商业银行银行文化建设中的误区第131-133页
   ·国有商业银行行长推进银行企业文化建设应注意的问题第133-137页
第三篇 行长的管理行为第137-215页
 9 行长开局的领导艺术第138-155页
   ·开局阶段的特征和目标取向第138-144页
   ·开局过程和基本思路第144-149页
   ·开局中对银行诊断评价的参照系设定第149-151页
   ·上级银行在指导开局中的责任和方法第151-155页
 10 行长对组织机构的控制和改造第155-176页
   ·行长必须实现对经营机构的有效管理和控制第155-160页
   ·国有银行组织体系的特征和缺陷第160-166页
   ·行长对银行组织结构的改造第166-172页
   ·实现扁平化的组织结构第172-176页
 11 行长的银行信息技术管理策略第176-191页
   ·信息技术在现代银行中的地位第176-182页
   ·行长在银行信息技术管理中的地位和责任第182-186页
   ·行长对银行信息技术的管理策略第186-191页
 12 行长的绩效评价第191-215页
   ·绩效评价的机理第191-193页
   ·行长绩效评价应注意的问题第193-197页
   ·构建行长绩效评价的指标体系研究第197-215页
参考文献第215-218页
后记第218页

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