| 摘要 | 第1-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·引言 | 第7-8页 |
| ·组织支持感理论的提出 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-15页 |
| 2 研究假设与思路 | 第15-18页 |
| ·研究假设 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| ·研究目的和意义 | 第17-18页 |
| 3 研究内容及数据分析 | 第18-34页 |
| ·项目的收集和初始问卷的编制 | 第18-19页 |
| ·预试 | 第19-23页 |
| ·正式研究 | 第23-34页 |
| 4 讨论、结论与展望 | 第34-40页 |
| ·组织支持感问卷的结构分析 | 第34-35页 |
| ·员工组织支持感影响因素分析 | 第35-37页 |
| ·组织支持感与预测效标之间的关系分析 | 第37-38页 |
| ·结论 | 第38页 |
| ·问题与展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录1 开放式问卷 | 第43-44页 |
| 附录2 企业员工组织支持感初始问卷 | 第44-46页 |
| 附录3 员工组织支持感问卷 | 第46-48页 |
| 附录4 程序公平问卷 | 第48页 |
| 附录5 感情承诺问卷 | 第48页 |
| 附录6 利他行为问卷 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |