| 引言 | 第1-12页 |
| 第一章 公务员激励约束机制综述 | 第12-24页 |
| 第一节 构建新型公务员激励与约束机制的相关理论 | 第12-19页 |
| 一、 新公共管理理论 | 第12-14页 |
| 二、 委托代理理论 | 第14-16页 |
| 三、 经济人理论 | 第16-18页 |
| 四、 政治人理论 | 第18-19页 |
| 第二节 激励约束机制的要素和条件 | 第19-21页 |
| 一、 国家公务员激励约束机制的三个要素 | 第19-20页 |
| 二、 国家公务员激励机制的三个基本条件 | 第20-21页 |
| 第三节 激励与约束机制的环境因素 | 第21-24页 |
| 一、 经济环境分析 | 第21页 |
| 二、 政治环境分析 | 第21-23页 |
| 三、 文化环境分析 | 第23-24页 |
| 第二章 我国公务员激励与约束的现状及存在的问题 | 第24-33页 |
| 一、 重监督轻激励 | 第25页 |
| 二、 收入分配制度不合理，利益激励约束不足 | 第25-27页 |
| 三、 片面强调精神激励 | 第27-28页 |
| 四、 竞争机制激励不足 | 第28-29页 |
| 五、 制度不完备，约束偏软 | 第29-33页 |
| 第三章 公务员激励与约束机制的原则 | 第33-38页 |
| 一、 利益激励原则 | 第33-34页 |
| 二、 效率优先，兼顾公平原则 | 第34-35页 |
| 三、 功绩制原则 | 第35-36页 |
| 四、 同步激励原则 | 第36-38页 |
| 第四章 构建新型公务员激励约束的制度性思考 | 第38-49页 |
| 一、 完善公务员职位分类制度 | 第38-40页 |
| 二、 推行公务员财产申报制度 | 第40-42页 |
| 三、 建立公务员引咎辞职制度 | 第42-43页 |
| 四、 实行公务员“积薪养廉”制度 | 第43-45页 |
| 五、 构建科学合理的公务员绩效考评体系 | 第45-49页 |
| 第五章 构建新型公务员激励与约束机制具体操作举措的思考 | 第49-57页 |
| 一、 物质激励方面实行多元化的价值分配体系 | 第49-51页 |
| 二、 精神激励方面做到公平、覆盖面广 | 第51-53页 |
| 三、 组建高度权威性的独立化的监督机构 | 第53-55页 |
| 四、 形成公开、透明、便利的社会监督机制 | 第55-56页 |
| 五、 加强思想教育，增强责任、法律和道德约束 | 第56-57页 |
| 论文参考书目 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |