企业管理人员多层次评价理论与方法
| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| 1．1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1．2 国内外研究概况 | 第11-13页 |
| 1．2．1 国外对企业管理人员评价方法的研究 | 第11-12页 |
| 1．2．1 国内对企业管理人员评价方法的研究 | 第12-13页 |
| 1．3 本文主要研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 评价的理论基础 | 第15-36页 |
| 2．1 层次分析法 | 第15-19页 |
| 2．1．1 递阶层次结构 | 第15-16页 |
| 2．1．2 权重系数 | 第16-19页 |
| 2．2 模糊数学基础理论和模糊综合评判 | 第19-27页 |
| 2．2．1 模糊数学基本理论 | 第19-24页 |
| 2．2．2 模糊综合评判方法 | 第24-27页 |
| 2．3 灰色系统基础理论和灰色聚类分析 | 第27-30页 |
| 2．3．1 灰色系统基础理论 | 第27-29页 |
| 2．3．2 灰色聚类分析 | 第29-30页 |
| 2．4 马尔可夫过程 | 第30-32页 |
| 2．4．1 马尔可夫过程的概念 | 第30-31页 |
| 2．4．2 马尔可夫链 | 第31-32页 |
| 2．5 正态性检验 | 第32-34页 |
| 2．5．1 W检验 | 第33页 |
| 2．5．2 D检验 | 第33-34页 |
| 2．6 正态样本异常值判断和处理 | 第34-35页 |
| 2．7 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 评价指标体系设计方法研究 | 第36-47页 |
| 3．1 评价指标体系的作用和设计原则 | 第36-38页 |
| 3．2 评价指标体系设计方法 | 第38-45页 |
| 3．2．1 指标体系初步设计 | 第38-41页 |
| 3．2．2 指标体系优化设计 | 第41-44页 |
| 3．2．3 评价层设计 | 第44页 |
| 3．2．4 评价表设计 | 第44-45页 |
| 3．3 指标体系设计实例 | 第45-46页 |
| 3．4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 多层次综合评价方法研究 | 第47-73页 |
| 4．1 灰色层次分析法 | 第47-56页 |
| 4．1．1 灰色层次分析法有关概念 | 第47-51页 |
| 4．1．2 确定权重系数 | 第51-56页 |
| 4．2 多层次模糊综合评价 | 第56-62页 |
| 4．2．1 多层次模糊综合评价基础 | 第56-58页 |
| 4．2．2 多层次模糊综合评价模型 | 第58-62页 |
| 4．3 多层次灰色综合评价 | 第62-70页 |
| 4．3．1 多层次灰色综合评价基础 | 第62-64页 |
| 4．3．2 多层次灰色综合评价模型 | 第64-70页 |
| 4．4 多层次模糊灰色综合评价 | 第70-72页 |
| 4．4．1 模糊综合评价与灰色综合评价的比较 | 第70-71页 |
| 4．4．2 多层次模糊灰色综合评价模型 | 第71-72页 |
| 4．5 本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 多层次综合评价软件设计 | 第73-78页 |
| 5．1 软件功能 | 第73-74页 |
| 5．2 软件结构 | 第74-76页 |
| 5．3 软件设计 | 第76-77页 |
| 5．4 本章小结 | 第77-78页 |
| 第六章 实例研究 | 第78-97页 |
| 6．1 评价对象简介 | 第78页 |
| 6．2 评价指标体系 | 第78-79页 |
| 6．3 确定权重系数 | 第79-83页 |
| 6．3．1 第一层因素权重系数 | 第79-81页 |
| 6．3．2 第二层因素权重系数 | 第81-83页 |
| 6．3．3 评价层权重系数 | 第83页 |
| 6．4 评价人评价 | 第83页 |
| 6．5 加权平均综合评价 | 第83-84页 |
| 6．6 多层次模糊综合评价 | 第84-87页 |
| 6．7 多层次灰色综合评价方法一 | 第87-92页 |
| 6．8 多层次灰色综合评价方法二 | 第92-95页 |
| 6．9 多层次模糊灰色综合评价 | 第95页 |
| 6．10 评价结果对比 | 第95-96页 |
| 6．11 本章小结 | 第96-97页 |
| 第七章 全文总结 | 第97-99页 |
| 7．1 本文取得的主要研究成果 | 第97-98页 |
| 7．2 需要进一步开展的研究工作 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-101页 |
| 附表 | 第101-110页 |
| 附表一： 某公司高级管理人员年度综合评价表 | 第101-102页 |
| 附表二： 某集团所属子公司高级管理人员评价指标 | 第102-104页 |
| 附表三： 判断人1、2、3评价因素两两比较表 | 第104-107页 |
| 附表四： ×公司高级管理人员某年度综合评价数据表 | 第107-110页 |
| 主要工作业绩简历 | 第110-111页 |
| 致谢 | 第111页 |
