| 第1章 导论 | 第1-17页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．2 本文研究方法 | 第10页 |
| 1．3 几个基本假设和概念 | 第10-14页 |
| 1．4 问题的理论价值和现实意义 | 第14-17页 |
| 第2章 企业激励约束机制的理论背景 | 第17-24页 |
| 2．1 作为企业激励约束因素的控制权的理论界定和相关说明 | 第17-18页 |
| 2．2 公司治理结构及其两个视角 | 第18-24页 |
| 2．2．1 从代理理论视角看企业激励约束机制 | 第20-22页 |
| 2．2．2 从“内部人控制”视角看企业激励约束机制 | 第22-24页 |
| 第3章 企业激励约束机制的基本分析模式 | 第24-36页 |
| 3．1 企业的合约性质 | 第24-26页 |
| 3．2 企业激励约束机制的理论基础：现代企业模式分析 | 第26-27页 |
| 3．3 企业激励约束机制的基本分析模式 | 第27-36页 |
| 3．3．1 报酬机制的连续统一体模式 | 第28-30页 |
| 3．3．2 控制权机制的连续统一体模式 | 第30-32页 |
| 3．3．3 声誉机制的连续统一体模式 | 第32-33页 |
| 3．3．4 市场竞争机制的连续统一体模式 | 第33-35页 |
| 3．3．5 关于四种机制的替代与互补关系 | 第35-36页 |
| 第4章 企业激励约束机制的模型解读 | 第36-48页 |
| 4．1 模型的基点：外部经济的解释 | 第36-37页 |
| 4．2 期望效用最大化模型的解读 | 第37-40页 |
| 4．3 经营者选择与激励约束机制的综合模型解读 | 第40-48页 |
| 第5章 国有企业激励约束机制的模式设计 | 第48-70页 |
| 5．1 企业家报酬机制激励强度的实证分析 | 第48-54页 |
| 5．2 国有企业激励约束机制的现状分析 | 第54-57页 |
| 5．3 建立有效的国有企业激励约束机制的总体思路 | 第57-58页 |
| 5．4 国有企业报酬激励约束模式设计 | 第58-70页 |
| 5．4．1 经营者年薪制度设计 | 第58-62页 |
| 5．4．2 经理股票期权激励模式 | 第62-70页 |
| 附录A： 激励约束机制构建的案例 | 第70-72页 |
| 附录B： 发表论文及参与的研究课题 | 第72-73页 |
| 主要参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
