| <中文摘要> | 第1-4页 |
| <中文关键词> | 第4-5页 |
| <英文摘要> | 第5-6页 |
| <英文关键词> | 第6-7页 |
| 一、我国企业员工持股制度的实践和基本特征 | 第7-13页 |
| （一）员工持股制度的内涵和性质 | 第7-8页 |
| （二）员工持股在我国的初步实践 | 第8-10页 |
| （三）员工持股的基本特征 | 第10-13页 |
| 二、对员工持股制度的理论分析 | 第13-24页 |
| （一）社会主义国有企业实行员工持股的必然性 | 第13-16页 |
| （二）对我国企业员工持股制度理论依据的分析 | 第16-20页 |
| （三）与西方雇员持股计划的比较 | 第20-24页 |
| 三、“重建个人所有制”与企业员工持股制度 | 第24-31页 |
| （一）“重建个人所有制”的基本内容 | 第25-26页 |
| （二）个人所有制与公有制的辨证统一关系 | 第26-27页 |
| （三）西方雇员持股计划是资本扬弃的深化 | 第27-30页 |
| （四）国有企业员工持股是对“重建个人所有制”思想的发挥和创造 | 第30-31页 |
| 四、员工持股制度是社会主义公有制的有效实现形式 | 第31-45页 |
| （一）公有制与公有制实现形式的界定 | 第31-32页 |
| （二）价值取向的转换 | 第32-35页 |
| （三）对传统公有制模式的突破 | 第35-39页 |
| （四）经济运行机制上的创新 | 第39-42页 |
| （五）企业员工持股制度的不断完善 | 第42-45页 |
| <参考文献> | 第45-47页 |
| <参考文献> | 第47-48页 |