| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目标与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路及写作框架 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·本文的写作框架 | 第12页 |
| ·本章小节 | 第12-13页 |
| 第2章 成长型企业经营者激励的理论基础 | 第13-24页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| ·成长型企业 | 第13-14页 |
| ·经营者 | 第14页 |
| ·激励 | 第14-15页 |
| ·机制 | 第15-16页 |
| ·国外对经营者激励的研究 | 第16-19页 |
| ·经济学领域对经营者激励的研究 | 第16-17页 |
| ·管理学对经营者激励问题的研究 | 第17-19页 |
| ·国内对经营者激励机制的研究 | 第19-20页 |
| ·经济学与管理学对经营者激励机制研究的内在联系与区别 | 第20-21页 |
| ·激励理论的新发展 | 第21-22页 |
| ·本章小节 | 第22-24页 |
| 第3章 我国成长型企业经营者激励现状分析 | 第24-38页 |
| ·企业经营者激励问题产生的背景 | 第24页 |
| ·我国成长性企业经营者激励存在的问题 | 第24-26页 |
| ·问题产生根源分析 | 第26页 |
| ·几种典型的传统经营者激励模式分析 | 第26-32页 |
| ·经理年薪制 | 第26-28页 |
| ·持有股权模式 | 第28-29页 |
| ·管理层收购模式 | 第29-30页 |
| ·经理股票期权模式 | 第30-31页 |
| ·传统激励模式小结 | 第31-32页 |
| ·成长型企业经营者激励创新机制应考虑的因素 | 第32-34页 |
| ·企业自身的因素 | 第32-33页 |
| ·经营者的因素 | 第33-34页 |
| ·建立经营者激励机制应遵循的原则 | 第34-36页 |
| ·本章小节 | 第36-38页 |
| 第4章 成长型企业经营者激励机制创新内容 | 第38-54页 |
| ·成长性企业经营者激励的特殊性分析 | 第38-39页 |
| ·构建以EVA 绩效评价系统为基础的薪酬激励机制 | 第39-46页 |
| ·总体目的 | 第39-40页 |
| ·基本原则 | 第40-41页 |
| ·具体计算过程 | 第41-45页 |
| ·实施和反馈 | 第45-46页 |
| ·建立完善的精神激励机制 | 第46-50页 |
| ·经营者精神激励定义 | 第46页 |
| ·经营者精神激励的必要性 | 第46-47页 |
| ·成长型企业经营者精神激励机制的内容 | 第47-50页 |
| ·建立有效的竞争激励机制 | 第50-52页 |
| ·本章小节 | 第52-54页 |
| 第5章 企业经营者激励机制持成功实施的保障因素 | 第54-59页 |
| ·完善公司治理结构 | 第54-55页 |
| ·规范市场环境 | 第55页 |
| ·营造良好的社会环境 | 第55-56页 |
| ·建立有效的约束机制 | 第56-58页 |
| ·内部约束机制 | 第56-57页 |
| ·外部约束机制 | 第57-58页 |
| ·本章小节 | 第58-59页 |
| 第6章 对于完善企业经营者激励机制的几点思考 | 第59-61页 |
| 结束语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第66页 |