| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究问题的提出 | 第11页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·国内外相关研究文献与观点综述 | 第11-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 构建干部选拔任用工作评价制度的必要性 | 第16-23页 |
| ·干部选拔任用工作中存在的主要问题 | 第16-20页 |
| ·学习贯彻《干部任用条例》不够深入的问题 | 第16页 |
| ·干部选拔任用标准把握不准的问题 | 第16-17页 |
| ·民主推荐欠规范及群众公认标准把握不准的问题 | 第17页 |
| ·组织考察存在局限性及考察情况失真失准的问题 | 第17-18页 |
| ·讨论决定干部时存在平衡照顾的问题 | 第18页 |
| ·干部人事制度改革的力度需进一步加大的问题 | 第18-19页 |
| ·干部工作中存在“潜规则”现象的问题 | 第19页 |
| ·干部选拔任用工作失察失误责任难追究的问题 | 第19页 |
| ·选人用人上的不正之风在某些单位不同程度存在的问题 | 第19-20页 |
| ·构建干部选拔任用工作评价制度的重要意义 | 第20-23页 |
| ·构建制度是保证《干部任用条例》得以贯彻落实的需要 | 第20页 |
| ·构建制度是严格操作程序规范干部选拔任用工作的需要 | 第20-21页 |
| ·构建制度是加强监督消除干部选拔任用工作中不正之风的需要 | 第21页 |
| ·构建制度是提高干部选拔任用工作水平的需要 | 第21页 |
| ·构建制度是引导和促进党政工作部门全面贯彻落实科学发展观的需要 | 第21页 |
| ·构建制度是加强党政工作部门领导班子和干部队伍建设的需要 | 第21-22页 |
| ·构建制度是形成完整的综合评价制度体系的需要 | 第22-23页 |
| 第3章 构建干部选拔任用工作评价制度的基础和原则 | 第23-28页 |
| ·构建干部选拔任用工作评价制度的基础 | 第23-26页 |
| ·干部人事制度建设回顾 | 第23-25页 |
| ·干部人事工作法规体系的主要特征 | 第25-26页 |
| ·构建干部选拔任用工作评价制度的指导思想及原则 | 第26-28页 |
| ·配套性原则 | 第26页 |
| ·科学性原则 | 第26页 |
| ·可行性原则 | 第26-27页 |
| ·统筹性原则 | 第27页 |
| ·群众公认的原则 | 第27页 |
| ·奖惩结合的原则 | 第27-28页 |
| 第4章 构建干部选拔任用工作评价制度的基本思路 | 第28-40页 |
| ·明确实施干部选拔任用工作评价的主体和客体 | 第28-29页 |
| ·干部选拔任用工作评价的主体是上级组织（人事）部门 | 第28-29页 |
| ·评价的客体是党委（党组）及其主要领导干部 | 第29页 |
| ·界定评价的内容 | 第29-31页 |
| ·学习宣传贯彻《干部任用条例》情况 | 第29页 |
| ·坚持干部选拔任用原则条件及任职资格情况 | 第29页 |
| ·执行《干部任用条例》规定的干部选拔任用程序情况 | 第29-30页 |
| ·推进干部人事制度改革情况 | 第30页 |
| ·执行有关制度的情况 | 第30-31页 |
| ·履行监督检查职责情况 | 第31页 |
| ·遵守干部人事纪律情况 | 第31页 |
| ·对干部选拔任用工作的质量方面进行评价 | 第31页 |
| ·建立评价的标准 | 第31-38页 |
| ·评价的标准应当具有针对性 | 第31-33页 |
| ·评价的标准应是具体而规范的操作细则 | 第33-37页 |
| ·建立评价操作制度 | 第37-38页 |
| ·合理采用评价的方式方法 | 第38页 |
| ·采取百分制量化计分的评价方式 | 第38页 |
| ·合理采用评价的方法 | 第38页 |
| ·充分有效运用评价的结果 | 第38-40页 |
| ·运用评价结果要坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则 | 第39页 |
| ·把评价结果作为调整领导班子和选拔任用干部的重要依据 | 第39页 |
| ·运用评价结果加强后备干部队伍建设 | 第39页 |
| ·针对评价中发现的问题开展教育和培训 | 第39-40页 |
| 第5章 干部选拔任用工作评价制度草案 | 第40-51页 |
| ·党政领导干部选拔任用工作评价制度 | 第40-48页 |
| ·评价对象 | 第40页 |
| ·评价的内容及标准 | 第40-41页 |
| ·评价的方式方法和步骤 | 第41页 |
| ·综合评价 | 第41-42页 |
| ·评价结果的运用 | 第42页 |
| ·纪律要求 | 第42-48页 |
| ·需要配套研究解决的几个问题 | 第48-51页 |
| ·关于干部调整的频率范围及原则问题 | 第48-49页 |
| ·关于影响干部调整的问题 | 第49-50页 |
| ·关于组织部门在干部选拔任用中职能作用发挥的问题 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的论文情况 | 第56页 |
