| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言：问题的提出 | 第9-11页 |
| 第一章 我国劳动争议诉讼调解的分析模型 | 第11-15页 |
| 一、从制度分析走向过程分析 | 第11-12页 |
| 二、基本模型 | 第12-15页 |
| 第二章 法律规范与当事人合意在诉讼调解中的兼容 | 第15-25页 |
| 一、根据劳动法律规范的纠纷调解 | 第15-18页 |
| (一) 劳动法律规范的强制性效力 | 第15-16页 |
| (二) 强制性效力在诉讼调解中的转化与实现 | 第16-18页 |
| 二、根据当事人合意的纠纷调解 | 第18-19页 |
| 三、劳动法律规范与当事人合意的兼容 | 第19-21页 |
| 四、利用“劳动法律规范—当事人合意”基轴对调解实践的观察 | 第21-25页 |
| (一) 对劳动法律规范强制效力的忽视 | 第21-22页 |
| (二) 劳动者自愿的缺失 | 第22-25页 |
| 第三章 劳动争议诉讼调解中程序正义与实体正义的统一 | 第25-39页 |
| 一、程序正义之于劳动争议诉讼调解 | 第25-28页 |
| (一) 劳动争议诉讼调解中的程序正义——与审判程序的比较 | 第25-26页 |
| (二) 劳动争议诉讼调解的规范化——以调审分离为例 | 第26-28页 |
| 二、实体正义之于劳动争议诉讼调解 | 第28-31页 |
| (一) 劳动争议诉讼调解的效率价值 | 第28-29页 |
| (二) 利于非现实性冲突的纠纷解决 | 第29-30页 |
| (三) 追求劳动关系的继续性和稳定性 | 第30-31页 |
| 三、程序正义与实体正义的统一 | 第31页 |
| 四、利用“程序正义—实体正义”基轴对调解实践的考察 | 第31-39页 |
| (一) 劳动争议诉讼调解法制化程度较低 | 第31-32页 |
| (二) 调审合一的现实弊端 | 第32-33页 |
| (三) 调解压缩了法律适用与规范生成的空间 | 第33-35页 |
| (四) 对劳动关系的继续性关注不够 | 第35-37页 |
| (五) 现有程序对法官的约束不足 | 第37-39页 |
| 第四章 我国劳动争议诉讼调解程序的优化 | 第39-47页 |
| 一、我国劳动争议诉讼调解的模式定位 | 第39-41页 |
| (一) 四种理想模式 | 第39-40页 |
| (二) 我国劳动争议诉讼调解模式的选择 | 第40-41页 |
| 二、我国劳动争议诉讼调解规则的完善 | 第41-47页 |
| (一) 劳动法律规范在调解中的实现 | 第41-42页 |
| (二) 独立调解员制度：对当事人合意的保障 | 第42-43页 |
| (三) 调解启动自愿与终结自愿的保障 | 第43-45页 |
| (四) 劳动争议诉讼调解程序的规范化 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
