| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·中国人力资本竞争现状 | 第10页 |
| ·股权激励的应用问题分析 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·股权激励的实质 | 第11-12页 |
| ·中国现代企业的范畴及股权激励基本应用条件 | 第12-13页 |
| ·主体思路与文章框架 | 第13-14页 |
| 2 股权激励的内在逻辑、理论基础与实施现状 | 第14-20页 |
| ·股权激励的内在逻辑推导 | 第14-15页 |
| ·前提假设:物质资本产权主体与人力资本产权主体具有利益相关关系 | 第14页 |
| ·约束条件：契约所规定的相关条件 | 第14页 |
| ·实现结果：现实或潜在的享有相应股权所对应的全部或部分收益 | 第14-15页 |
| ·股权激励的理论基础剖析 | 第15-16页 |
| ·委托—代理理论催生了股权激励的客观需求 | 第15页 |
| ·人力资本产权理论及不完全契约理论奠定了股权激励的现实可行性 | 第15-16页 |
| ·激励约束理论提供了股权激励的可操作路径与方法 | 第16页 |
| ·股权激励实施现状述评 | 第16-20页 |
| ·西方发达国家的股权激励实践 | 第16-17页 |
| ·我国股权激励发展现状剖析 | 第17-20页 |
| 3 典型股权激励工具分类及解析 | 第20-24页 |
| ·股票期权 | 第20-21页 |
| ·股票增值权 | 第21页 |
| ·限制性股票 | 第21页 |
| ·虚拟股票 | 第21页 |
| ·帐面价值股票 | 第21-22页 |
| ·特定目标奖金 | 第22页 |
| ·业绩股份 | 第22页 |
| ·储蓄参与股票 | 第22-23页 |
| ·股票无条件赠予 | 第23-24页 |
| 4 我国现代企业实施股权激励的必要性及可行性分析 | 第24-26页 |
| ·传统薪酬模式的缺陷 | 第24页 |
| ·推进股权激励是实施国企改革的重要途径 | 第24页 |
| ·股权激励是建立现代企业制度的客观需要 | 第24-25页 |
| ·股权激励是现代企业尤其是知识型企业人才激励的内在要求 | 第25页 |
| ·股权激励可实现知识型员工的自我激励 | 第25页 |
| ·股权激励可更好的稳定知识型员工 | 第25页 |
| ·中国企业现代企业制度的推进成果和逐步完善的资本市场、经理人市场、法律环境为股权激励的成功实施提供了可能 | 第25-26页 |
| 5 现代企业股权激励模型设计 | 第26-44页 |
| ·设计原则 | 第26-27页 |
| ·有效性原则 | 第26页 |
| ·连贯性原则 | 第26页 |
| ·动态性原则 | 第26-27页 |
| ·机制构成与运行原理 | 第27页 |
| ·设计-启动机制 | 第27-39页 |
| ·确定激励对象 | 第27-28页 |
| ·选择激励工具 | 第28-31页 |
| ·配置股权数量 | 第31-34页 |
| ·明晰股权来源 | 第34-35页 |
| ·构建指标体系 | 第35-37页 |
| ·把握激励时机 | 第37-38页 |
| ·规范股权管理 | 第38-39页 |
| ·动态修正机制 | 第39-42页 |
| ·动态绩效评价 | 第39-41页 |
| ·股权文化建设 | 第41-42页 |
| ·处理机制 | 第42-44页 |
| 6 M 钻石公司股权激励案例设计及评价 | 第44-54页 |
| ·公司背景 | 第44页 |
| ·股权激励方案设计 | 第44-53页 |
| ·激励对象确定及激励工具选择 | 第44-46页 |
| ·股权数量配置及股权来源安排 | 第46-48页 |
| ·动态绩效考核 | 第48-52页 |
| ·股权管理规范 | 第52-53页 |
| ·设计方案简评 | 第53-54页 |
| 7 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |
