| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-21页 |
| 第一节 研究背景及问题的提出 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、问题的提出 | 第11-12页 |
| 第二节 研究意义 | 第12-13页 |
| 一、理论意义 | 第12-13页 |
| 二、实践意义 | 第13页 |
| 第三节 文献综述 | 第13-18页 |
| 一、供给侧改革相关研究 | 第13-14页 |
| 二、制造业转型升级相关研究 | 第14-17页 |
| 三、文献评述 | 第17-18页 |
| 第四节 研究内容和创新点 | 第18-21页 |
| 一、研究内容及结构安排 | 第18页 |
| 二、技术线路图 | 第18-19页 |
| 三、可能出现的创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 核心概念的界定和相关理论基础 | 第21-28页 |
| 第一节 制造业转型升级的基本内涵 | 第21-24页 |
| 一、制造业 | 第21-22页 |
| 二、制造业转型升级 | 第22-23页 |
| 三、供给侧结构性改革 | 第23-24页 |
| 第二节 本文的理论基础 | 第24-28页 |
| 一、供给侧结构性改革理论 | 第24-25页 |
| 二、比较优势理论 | 第25-26页 |
| 三、全球价值链理论 | 第26-28页 |
| 第三章 供给侧结构性改革背景下湖北省制造业转型升级的内在机理 | 第28-36页 |
| 第一节 供给侧结构性改革与制造业转型升级的内在联系 | 第28-30页 |
| 一、推进供给侧结构性改革,关键在于对制造业结构进行优化升级 | 第28-29页 |
| 二、促进产业转型升级,也需要通过进行供给侧结构性改革来实现 | 第29-30页 |
| 第二节 制造业转型升级的影响因素及作用机理分析 | 第30-36页 |
| 一、供给因素 | 第30-31页 |
| 二、需求因素 | 第31-34页 |
| 三、国际因素 | 第34-35页 |
| 四、其他因素 | 第35-36页 |
| 第四章 湖北省制造业发展历程及其转型升级现状分析 | 第36-47页 |
| 第一节 湖北省制造业发展历程 | 第36-38页 |
| 第二节 湖北省制造业转型升级的现状 | 第38-47页 |
| 一、湖北省制造业发展现状 | 第38-42页 |
| 二、湖北省制造业转型升级的现状 | 第42-44页 |
| 三、湖北省制造业现存的问题 | 第44-47页 |
| 第五章 湖北省制造业转型升级影响因素的实证分析 | 第47-60页 |
| 第一节 湖北省制造业转型升级水平测度 | 第47-50页 |
| 一、制造业转型升级水平测度方法 | 第47页 |
| 二、湖北省制造业转型升级水平测度方法 | 第47-50页 |
| 第二节 湖北省制造业转型升级影响因素的指标体系 | 第50-52页 |
| 第三节 变量选取和模型构建 | 第52-54页 |
| 第四节 实证分析 | 第54-60页 |
| 一、湖北省制造业转型升级影响因素的因子分析 | 第54-57页 |
| 二、基于因子分析的回归分析 | 第57-60页 |
| 第六章 湖北省制造业转型升级路径探究 | 第60-65页 |
| 第一节 优化结构 | 第60页 |
| 一、优化外资结构 | 第60页 |
| 二、优化供给结构推动湖北省制造业转型升级 | 第60页 |
| 第二节 提高自主创新能力 | 第60-62页 |
| 一、增加企业研发投入,寻求新的融资方式 | 第61页 |
| 二、与研发机构以及高校合作 | 第61-62页 |
| 三、加快科技体制创新,提高技术转化率 | 第62页 |
| 第三节 激发湖北省人力资源潜力 | 第62-63页 |
| 一、激励技术人力资本 | 第62-63页 |
| 二、开拓人才资源,减少人才流失 | 第63页 |
| 第四节 转变政府职能,合理制定政府政策 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
