| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义和方法 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容和结构 | 第12-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-27页 |
| 第一节 企业文化研究综述 | 第15-18页 |
| 一、国外企业文化研究综述 | 第15-17页 |
| 二、国内企业文化研究综述 | 第17-18页 |
| 第二节 心理契约研究综述 | 第18-23页 |
| 一、国外心理契约研究综述 | 第18-21页 |
| 二、国内心理契约研究综述 | 第21-23页 |
| 第三节 企业文化与心理契约关系的研究综述 | 第23-27页 |
| 第三章 饭店企业文化和心理契约 | 第27-43页 |
| 第一节 饭店企业文化的内涵和特点 | 第27-30页 |
| 一、内涵 | 第27-29页 |
| 二、饭店企业文化的特点 | 第29-30页 |
| 第二节 饭店企业文化的影响因素 | 第30-33页 |
| 第三节 饭店企业文化和心理契约的关系 | 第33-37页 |
| 一、从心理契约角度分析企业文化 | 第33-34页 |
| 二、心理契约的特点对饭店企业文化的影响 | 第34-35页 |
| 三、企业文化与心理契约的互动关系 | 第35-37页 |
| 第四节 饭店管理者心理契约对其企业文化的影响 | 第37-43页 |
| 第四章 研究设计 | 第43-50页 |
| 第一节 研究对象和方法 | 第43-44页 |
| 第二节 研究问题和假设 | 第44页 |
| 第三节 研究中涉及的相关变量和术语 | 第44-47页 |
| 第四节 研究问卷的设计 | 第47-49页 |
| 第五节 模型假设 | 第49-50页 |
| 第五章 统计分析 | 第50-64页 |
| 第一节 信度分析 | 第50-51页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 一、样本资料描述性统计 | 第51-52页 |
| 二、各研究变量的描述性统计 | 第52-53页 |
| 第三节 人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第53-56页 |
| 一、基于性别的差异分析 | 第53-54页 |
| 二、基于年龄、工龄的差异分析 | 第54页 |
| 三、基于学历的差异分析 | 第54-55页 |
| 四、基于职位等级的差异分析 | 第55-56页 |
| 第四节 相关分析和偏相关分析 | 第56-59页 |
| 一、心理契约、心理契约违背和领导风格的相关性分析和偏相关性分析 | 第57-58页 |
| 二、心理契约、心理契约违背与EVNL行为的相关性分析和偏相关性分析 | 第58-59页 |
| 第五节 回归分析 | 第59-63页 |
| 一、心理契约和领导风格之间的回归分析 | 第59-60页 |
| 二、心理契约违背和管理者EVNL行为之间的回归分析 | 第60-63页 |
| 第六节 企业文化量表的因子分析 | 第63-64页 |
| 第六章 结论与启示 | 第64-71页 |
| 第一节 研究结论 | 第64-66页 |
| 第二节 对饭店企业的建议 | 第66-68页 |
| 第三节 研究的主要创新点、不足和展望 | 第68-71页 |
| 一、主要创新点 | 第68-69页 |
| 二、不足 | 第69页 |
| 三、展望 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第78页 |
