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我国企业人力资源管理伦理与绩效关系的实证研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
1 绪论第7-11页
   ·研究背景第7-8页
   ·研究意义第8页
     ·理论意义第8页
     ·实践意义第8页
   ·研究的创新之处第8页
   ·研究方法与技术路线第8-11页
     ·研究方法介绍第8-9页
     ·本研究的技术路线第9-11页
2 文献综述第11-30页
   ·企业伦理概述第11-15页
     ·伦理与道德第11页
     ·企业伦理的含义第11-12页
     ·国内外企业伦理研究现状第12-14页
     ·企业伦理的作用第14-15页
   ·人力资源管理伦理理论综述第15-23页
     ·国外人力资源管理伦理问题研究第15-18页
     ·国内人力资源管理伦理问题研究第18-19页
     ·人力资源管理系统中的伦理议题第19-23页
   ·绩效文献总结第23-28页
     ·绩效的含义第23-24页
     ·工作绩效结构研究第24-25页
     ·组织绩效第25-28页
     ·组织绩效与工作绩效的关系第28页
   ·伦理与绩效的关系研究第28-30页
3 研究假设与问卷设计第30-35页
   ·研究构想与假设第30页
   ·调查问卷的设计第30-33页
     ·调查问卷设计原则第30-31页
     ·调查问卷基本情况第31页
     ·问卷设计第31-33页
   ·问卷预测试第33-35页
4 小样本调查分析第35-45页
   ·小样本调查说明第35-36页
     ·小样本调查的目的第35页
     ·小样本调查的方法第35页
     ·指标的信度和效度第35-36页
   ·初始问卷探索性因子分析第36-44页
     ·小样本调查数据描述性统计第37-38页
     ·人力资源管理伦理指标因子分析第38-40页
     ·绩效指标因子分析第40-44页
   ·本章小结第44-45页
5 大样本调查分析第45-54页
   ·大样本调查问卷基本情况及描述统计第45-48页
   ·人力资源管理伦理结构维度探讨第48-50页
     ·KMO 与Bartlett 球形检验第48页
     ·抽取共同因素第48-49页
     ·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验第49-50页
   ·组织绩效结构维度探讨第50-52页
     ·KMO 与Bartlett 球形检验第50页
     ·抽取共同因素第50-51页
     ·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验第51-52页
   ·工作绩效结构维度探讨第52-54页
     ·KMO 与Bartlett 球形检验第52页
     ·抽取共同因素第52-53页
     ·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验第53-54页
6 结构方程模型分析第54-64页
   ·结构方程模型介绍第54-57页
     ·结构方程模型简介第54-55页
     ·结构方程模型应用的步骤第55页
     ·结构方程模型的评价第55-56页
     ·结构方程模型建模样本容量分析第56-57页
   ·结构方程模型结果分析第57-63页
     ·人力资源管理伦理指标体系验证性分析第57-59页
     ·组织绩效指标体系验证性分析第59-60页
     ·工作绩效指标体系验证性分析第60-61页
     ·全模型分析第61-62页
     ·回归分析第62-63页
   ·本章小结第63-64页
7 人力资源管理伦理的差异化研究第64-68页
   ·HRM 伦理在企业不同发展阶段上的差异分析第64-65页
   ·HRM 伦理在企业成立年数上的差异分析第65-66页
   ·HRM 伦理在企业规模上的差异分析第66-67页
   ·小结第67-68页
8 结论与展望第68-70页
   ·研究结论第68页
   ·本研究的局限性及研究展望第68-70页
致谢第70-71页
参考文献第71-76页
附录第76-81页
 A:我国企业人力资源管理现状调查问卷第76-81页
 B:攻读硕士学位期间发表论文情况第81页
 C:攻读硕士学位期间参加科研项目情况第81页

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