我国企业人力资源管理伦理与绩效关系的实证研究
摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-7页 |
1 绪论 | 第7-11页 |
·研究背景 | 第7-8页 |
·研究意义 | 第8页 |
·理论意义 | 第8页 |
·实践意义 | 第8页 |
·研究的创新之处 | 第8页 |
·研究方法与技术路线 | 第8-11页 |
·研究方法介绍 | 第8-9页 |
·本研究的技术路线 | 第9-11页 |
2 文献综述 | 第11-30页 |
·企业伦理概述 | 第11-15页 |
·伦理与道德 | 第11页 |
·企业伦理的含义 | 第11-12页 |
·国内外企业伦理研究现状 | 第12-14页 |
·企业伦理的作用 | 第14-15页 |
·人力资源管理伦理理论综述 | 第15-23页 |
·国外人力资源管理伦理问题研究 | 第15-18页 |
·国内人力资源管理伦理问题研究 | 第18-19页 |
·人力资源管理系统中的伦理议题 | 第19-23页 |
·绩效文献总结 | 第23-28页 |
·绩效的含义 | 第23-24页 |
·工作绩效结构研究 | 第24-25页 |
·组织绩效 | 第25-28页 |
·组织绩效与工作绩效的关系 | 第28页 |
·伦理与绩效的关系研究 | 第28-30页 |
3 研究假设与问卷设计 | 第30-35页 |
·研究构想与假设 | 第30页 |
·调查问卷的设计 | 第30-33页 |
·调查问卷设计原则 | 第30-31页 |
·调查问卷基本情况 | 第31页 |
·问卷设计 | 第31-33页 |
·问卷预测试 | 第33-35页 |
4 小样本调查分析 | 第35-45页 |
·小样本调查说明 | 第35-36页 |
·小样本调查的目的 | 第35页 |
·小样本调查的方法 | 第35页 |
·指标的信度和效度 | 第35-36页 |
·初始问卷探索性因子分析 | 第36-44页 |
·小样本调查数据描述性统计 | 第37-38页 |
·人力资源管理伦理指标因子分析 | 第38-40页 |
·绩效指标因子分析 | 第40-44页 |
·本章小结 | 第44-45页 |
5 大样本调查分析 | 第45-54页 |
·大样本调查问卷基本情况及描述统计 | 第45-48页 |
·人力资源管理伦理结构维度探讨 | 第48-50页 |
·KMO 与Bartlett 球形检验 | 第48页 |
·抽取共同因素 | 第48-49页 |
·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第49-50页 |
·组织绩效结构维度探讨 | 第50-52页 |
·KMO 与Bartlett 球形检验 | 第50页 |
·抽取共同因素 | 第50-51页 |
·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第51-52页 |
·工作绩效结构维度探讨 | 第52-54页 |
·KMO 与Bartlett 球形检验 | 第52页 |
·抽取共同因素 | 第52-53页 |
·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第53-54页 |
6 结构方程模型分析 | 第54-64页 |
·结构方程模型介绍 | 第54-57页 |
·结构方程模型简介 | 第54-55页 |
·结构方程模型应用的步骤 | 第55页 |
·结构方程模型的评价 | 第55-56页 |
·结构方程模型建模样本容量分析 | 第56-57页 |
·结构方程模型结果分析 | 第57-63页 |
·人力资源管理伦理指标体系验证性分析 | 第57-59页 |
·组织绩效指标体系验证性分析 | 第59-60页 |
·工作绩效指标体系验证性分析 | 第60-61页 |
·全模型分析 | 第61-62页 |
·回归分析 | 第62-63页 |
·本章小结 | 第63-64页 |
7 人力资源管理伦理的差异化研究 | 第64-68页 |
·HRM 伦理在企业不同发展阶段上的差异分析 | 第64-65页 |
·HRM 伦理在企业成立年数上的差异分析 | 第65-66页 |
·HRM 伦理在企业规模上的差异分析 | 第66-67页 |
·小结 | 第67-68页 |
8 结论与展望 | 第68-70页 |
·研究结论 | 第68页 |
·本研究的局限性及研究展望 | 第68-70页 |
致谢 | 第70-71页 |
参考文献 | 第71-76页 |
附录 | 第76-81页 |
A:我国企业人力资源管理现状调查问卷 | 第76-81页 |
B:攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第81页 |
C:攻读硕士学位期间参加科研项目情况 | 第81页 |