建筑行业拖欠工资问题的风险研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·本文的主要内容和结构安排 | 第9页 |
| ·论文关键技术路线 | 第9-11页 |
| 2 建筑行业欠薪的特征及其风险因素分析 | 第11-22页 |
| ·建筑行业欠薪的特征 | 第11-16页 |
| ·目前我国建筑行业中拖欠工资的现状 | 第11-14页 |
| ·建筑行业欠薪的特征 | 第14-16页 |
| ·我国建筑行业中拖欠工资的主要风险因素 | 第16-22页 |
| ·相关法律、政策、制度的制定与落实方面 | 第16-18页 |
| ·劳动关系与劳务关系方面 | 第18-19页 |
| ·劳务中介环节不规范 | 第19-20页 |
| ·工程结算方式带来隐患 | 第20页 |
| ·层层转包隐患极大 | 第20-21页 |
| ·建设单位开工资金不足 | 第21页 |
| ·监管不力 | 第21页 |
| ·歧视农民工是造成工资拖欠的重要风险因素之一 | 第21-22页 |
| 3 建筑欠薪风险的识别和评估 | 第22-38页 |
| ·建筑欠薪风险 | 第22-25页 |
| ·风险的基本知识 | 第22-23页 |
| ·建筑欠薪风险的概念 | 第23-24页 |
| ·建筑欠薪风险的属性 | 第24页 |
| ·建筑欠薪风险的基本表达式 | 第24-25页 |
| ·建筑欠薪风险识别的方法 | 第25-27页 |
| ·专家调查法 | 第25-26页 |
| ·故障树分析法(FTA法) | 第26页 |
| ·幕景分析法 | 第26页 |
| ·筛选—监测—诊断技术 | 第26-27页 |
| ·建筑欠薪风险的容忍度 | 第27-28页 |
| ·建筑欠薪风险评估 | 第28-38页 |
| ·建筑欠薪风险程度 | 第28-30页 |
| ·定性分析方法 | 第30-31页 |
| ·半定量分析方法 | 第31-38页 |
| 4 预防和减少建筑欠薪风险的措施和建议 | 第38-51页 |
| ·建筑欠薪风险的管理组织体系 | 第38-39页 |
| ·建筑欠薪风险的制度管理 | 第39-49页 |
| ·政策法规建设 | 第39-41页 |
| ·监管制度建设 | 第41-44页 |
| ·中介服务制度建设 | 第44-46页 |
| ·建筑行业制度建设 | 第46-48页 |
| ·建筑行业个人方面的制度建设 | 第48-49页 |
| ·建筑欠薪风险的后评价 | 第49-50页 |
| ·我国建筑欠薪风险后评价的必要性 | 第49-50页 |
| ·建立我国建筑欠薪风险后评价机制 | 第50页 |
| ·增强建筑欠薪风险管理意识 | 第50-51页 |
| 5 结束语 | 第51-53页 |
| ·本文的主要成果 | 第51-52页 |
| ·本文的局限性 | 第52页 |
| ·展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附件一:攻读工程硕士期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 附件二:问卷调查表 | 第57-60页 |
