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对我国劳动争议裁审关系之反思与重构

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-15页
   ·论文的选题背景及意义第10-11页
     ·一裁两审不符合程序效益原则第10页
     ·裁审并轨限制了当事人诉讼权第10-11页
     ·裁审并轨不符合仲裁本质要求第11页
   ·文献综述第11-13页
   ·论文的研究框架及方法第13-15页
第2章 我劳动争议裁审关系历史考察第15-25页
   ·劳动争议的概念和分类第15-17页
     ·劳动争议概念第15-16页
     ·劳动争议的基本分类第16-17页
   ·对我国劳动争议裁审关系的历史考察第17-18页
     ·只裁不审第17页
     ·裁审并存与审涵盖裁第17页
     ·裁审并存与仲裁前置第17-18页
     ·裁审皆无第18页
     ·仲裁前置与有限的一裁终局第18页
   ·国内劳动争议裁审关系观点梳理第18-23页
     ·单一机构处理模式论第19-20页
     ·仲裁和诉讼并存论第20-23页
   ·启示第23-25页
     ·不得裁审并轨第23-24页
     ·劳动争议应分类处理第24页
     ·裁审并存是必要的第24页
     ·坚持司法最终解决原则第24-25页
第3章 我国现行劳动争议裁审关系的评析第25-29页
   ·劳动争议调解仲裁法的成功之处第25-26页
     ·法定劳动争议裁决为终局裁决第25页
     ·劳动者诉权的特殊保障第25-26页
     ·用人单位的撤销权第26页
     ·赋予双方当事人诉权第26页
   ·劳动争议调解仲裁法的缺陷第26-29页
     ·调解和仲裁以及诉讼衔接不合理第26-27页
     ·仲裁前置程序缺少法律和法理依据第27页
     ·劳动争议诉讼程序规范缺失第27页
     ·当事人救济权受到不当限制第27-29页
第4章 境外劳动争议裁审关系的考察第29-33页
   ·境外劳动争议裁审关系模式第29-31页
     ·个别争议与集体争议关系模式第29-30页
     ·权利争议与利益争议关系模式第30-31页
   ·我国台湾地区裁审关系处理模式第31页
   ·启示第31-33页
     ·诉讼途径解决第31页
     ·仲裁方式解决第31-33页
第5章 我国劳动争议裁审关系改革与完善第33-40页
   ·设计劳动争议裁审关系的法理依据第33-34页
     ·法的原则依据第33页
     ·法的价值依据第33-34页
   ·应建立裁审分离和各自终局①的双轨制第34-37页
     ·裁审分离与各自终局的理论基础第34-35页
     ·裁审分离与各自终局的现实基础第35-36页
     ·扩大一裁终局范围第36-37页
   ·权利与利益争议分别设计裁审关系第37-38页
     ·关于权利争议(或个体争议)第37-38页
     ·关于利益争议(或集体争议)第38页
   ·设立专门的劳动审判庭第38-40页
     ·设立专门的劳动审判庭的必要性第38页
     ·审判组织的具体设置第38-40页
结论第40-42页
参考文献第42-44页
致谢第44页

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