| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 双重劳动关系的界定 | 第13-18页 |
| ·双重劳动关系的定义与特征 | 第13-15页 |
| ·双重劳动关系的定义 | 第13-14页 |
| ·双重劳动关系的特征 | 第14-15页 |
| ·双重劳动关系的类型 | 第15-18页 |
| ·虚实并存与实实并存的双重劳动关系 | 第15页 |
| ·完全非全日制用工与不完全非全日制用工的双重劳动关系 | 第15-16页 |
| ·过渡型与常规型双重劳动关系 | 第16-17页 |
| ·原始型与派生型双重劳动关系 | 第17页 |
| ·非全日制就业与兼职或隐性就业双重劳动关系 | 第17-18页 |
| 第3章 双重劳动关系法律规制的必要性与可行性分析 | 第18-26页 |
| ·双重劳动关系法律规制的必要性 | 第18-23页 |
| ·双重劳动关系的发展现状 | 第18-19页 |
| ·双重劳动关系对我国经济社会的影响 | 第19-21页 |
| ·我国现行法律规制的缺陷与不足 | 第21-23页 |
| ·双重劳动关系法律规制的可行性 | 第23-26页 |
| ·双重劳动关系的社会基础 | 第23-24页 |
| ·国外规制双重劳动关系的经验 | 第24-26页 |
| 第4章 双重劳动关系法律规制的基本问题 | 第26-31页 |
| ·双重劳动关系的适用范围问题 | 第26-27页 |
| ·禁止建立双重劳动关系的劳动者 | 第26-27页 |
| ·允许建立双重劳动关系的劳动者 | 第27页 |
| ·双重劳动关系的工时问题 | 第27-28页 |
| ·双重劳动关系的加班问题 | 第28页 |
| ·双重劳动关系的保险问题 | 第28-31页 |
| ·工伤保险 | 第29页 |
| ·其他社会保险 | 第29-31页 |
| 第5章 双重劳动关系法律规制的建议 | 第31-41页 |
| ·规制目的 | 第31-32页 |
| ·促进灵活就业 | 第31页 |
| ·保障劳动者权益 | 第31-32页 |
| ·规制原则 | 第32-33页 |
| ·保障市场秩序原则 | 第32页 |
| ·保护劳动者合法权益原则 | 第32-33页 |
| ·双重劳动关系中的优先原则 | 第33页 |
| ·对双重劳动关系基本问题的规制建议 | 第33-35页 |
| ·双重劳动关系适用范围的规制建议 | 第33-34页 |
| ·双重劳动关系工时问题的规制建议 | 第34页 |
| ·双重劳动关系保险问题的规制建议 | 第34-35页 |
| ·对双重劳动关系具体形态的规制建议 | 第35-41页 |
| ·对非全日制就业的规制建议 | 第35-37页 |
| ·对兼职就业的规制建议 | 第37-39页 |
| ·对隐性就业的规制建议 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |