公务员薪酬满意度调查及改进分析--四川省“削峰填谷”政策分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文研究背景 | 第8页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法及思路 | 第9页 |
| ·论文研究内容 | 第9-11页 |
| 第二章 薪酬管理的相关理论 | 第11-27页 |
| ·薪酬的基础理论 | 第11-17页 |
| ·薪酬的定义 | 第11页 |
| ·建立薪酬体系的目标 | 第11-12页 |
| ·薪酬的基础 | 第12-13页 |
| ·薪酬的主要形式 | 第13-15页 |
| ·薪酬体系设计的内涵 | 第15-17页 |
| ·与公务员相关的薪酬设计理论 | 第17-24页 |
| ·公平理论 | 第17-19页 |
| ·“经济人”假设理论 | 第19-20页 |
| ·主要薪酬理论述评 | 第20-24页 |
| ·公务员薪酬的相关研究 | 第24-27页 |
| 第三章 四川省公务员薪酬政策的改革历程及现状 | 第27-34页 |
| ·四川省公务员薪酬政策的历史沿革 | 第27-28页 |
| ·四川省现行公务员薪酬政策的出台背景 | 第28-30页 |
| ·四川省现行公务员薪酬政策的主要内容 | 第30-34页 |
| 第四章 四川省现行公务员薪酬政策的满意度调查分析 | 第34-48页 |
| ·满意度的问卷调查 | 第34-40页 |
| ·薪酬满意度的访谈调查 | 第40-41页 |
| ·四川省现行公务员薪酬政策的问题分析 | 第41-48页 |
| ·没能实现四川省公务员工资改革的预定目标 | 第41-42页 |
| ·整个公务员工资对内不公平 | 第42-43页 |
| ·公务员的整体薪酬偏低 | 第43-47页 |
| ·四川省公务员平均工资位次快速下滑 | 第47-48页 |
| 第五章 四川省公务员薪酬政策的改进 | 第48-57页 |
| ·对公务员社会群体的再认识 | 第48页 |
| ·四川省公务员薪酬制度改进的基本原则 | 第48-49页 |
| ·四川省公务员薪酬标准的完善 | 第49-50页 |
| ·四川省公务员工资结构的改进 | 第50-54页 |
| ·四川省公务员薪酬体系的改进 | 第54-57页 |
| ·合理确定工资水平，建立正常增资机制 | 第54页 |
| ·实行分类管理，确定合理工资差距 | 第54-55页 |
| ·建立竞争机制，强化工资的激励功能 | 第55页 |
| ·完善福利改革，加快收入货币化 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
