| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 劳动纠纷案例综述 | 第11-15页 |
| 一、案情概述 | 第11页 |
| 二、审判结果 | 第11-13页 |
| 三、处理程序之概述 | 第13-14页 |
| 小结 | 第14-15页 |
| 第二章 案件处理程序之缺陷 | 第15-25页 |
| 第一节 案件仲裁程序之缺陷 | 第16-20页 |
| 一、仲裁程序流于形式,反而成障碍 | 第16-17页 |
| 二、仲裁前置,限制当事人程序选择权 | 第17-18页 |
| 三、仲裁程序缺乏监督 | 第18-19页 |
| 四、仲裁机构组织不独立 | 第19-20页 |
| 第二节 案件诉讼程序之缺陷 | 第20-22页 |
| 一、诉讼程序有悖于效率原则 | 第20页 |
| 二、案件受理范围不统一 | 第20-22页 |
| 三、诉讼程序缺乏专业性 | 第22页 |
| 第三节 裁、审关系之缺陷 | 第22-23页 |
| 一、仲裁、诉讼互不相干 | 第22-23页 |
| 二、裁、审适用法律不一、结果不一 | 第23页 |
| 小结 | 第23-25页 |
| 第三章 完善我国劳动争议处理机制之对策 | 第25-32页 |
| 第一节 借鉴国外同类制度 | 第25-26页 |
| 一、德国 | 第25页 |
| 二、英国 | 第25-26页 |
| 三、澳大利亚 | 第26页 |
| 四、笔者评析 | 第26页 |
| 第二节 确立"或裁或审、裁审分离"的劳动争议处理机制 | 第26-27页 |
| 一、学术界的观点 | 第26-27页 |
| 二、笔者评析 | 第27页 |
| 第三节 完善仲裁制度 | 第27-29页 |
| 一、建立独立的劳动仲裁机构 | 第27-28页 |
| 二、保证仲裁员数量,提高仲裁员业务素质 | 第28页 |
| 三、加强对劳动仲裁的监督 | 第28-29页 |
| 第四节 确立相对独立的劳动争议诉讼制度 | 第29-32页 |
| 一、建立劳动法庭 | 第29页 |
| 二、简化诉讼程序 | 第29-30页 |
| 三、强化调解程序 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |