中国商业银行分行能力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-14页 |
| ·实践背景 | 第10-13页 |
| ·理论背景 | 第13-14页 |
| ·研究问题 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究技术路线 | 第15-18页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| ·论文结构 | 第17-18页 |
| 2 理论述评 | 第18-47页 |
| ·企业能力理论概述 | 第18-23页 |
| ·企业能力概念与内涵 | 第18-19页 |
| ·企业能力理论的演进 | 第19-22页 |
| ·企业能力理论总体评述 | 第22页 |
| ·国内关于企业能力理论研究的总结 | 第22-23页 |
| ·企业资源基础理论述评 | 第23-28页 |
| ·企业资源基础理论演进 | 第23-24页 |
| ·企业资源基础理论的主要内容 | 第24-26页 |
| ·企业资源基础理论的经济学阐释 | 第26-27页 |
| ·企业资源基础理论评述 | 第27-28页 |
| ·企业核心能力理论述评 | 第28-33页 |
| ·企业核心能力理论演进 | 第28-29页 |
| ·企业核心能力理论的主要内容 | 第29-31页 |
| ·企业核心能力管理 | 第31-32页 |
| ·企业核心能力评述 | 第32-33页 |
| ·企业核心能力与组织绩效的关系 | 第33页 |
| ·其它企业能力理论评述 | 第33-36页 |
| ·企业动态能力理论评述 | 第33-34页 |
| ·企业可持续发展理论评述 | 第34-35页 |
| ·企业知识理论评述 | 第35-36页 |
| ·商业银行能力相关理论述评 | 第36-47页 |
| ·商业银行的产业特点及理论 | 第36-38页 |
| ·商业银行竞争力研究述评 | 第38-45页 |
| ·商业银行可持续发展能力述评 | 第45页 |
| ·我国商业银行能力研究总结 | 第45-47页 |
| 3 研究模型与假设 | 第47-66页 |
| ·商业银行分行绩效界定及测度指标 | 第47-48页 |
| ·分行绩效界定 | 第47页 |
| ·分行绩效测度指标 | 第47-48页 |
| ·商业银行分行能力界定及其测度指标 | 第48-56页 |
| ·企业能力界定 | 第48-51页 |
| ·分行能力界定 | 第51-52页 |
| ·分行能力测度指标 | 第52-56页 |
| ·商业银行分行能力形成与提升关键因素 | 第56-60页 |
| ·模型与假设 | 第60-66页 |
| ·研究模型 | 第60-63页 |
| ·研究假设 | 第63-64页 |
| ·检验设计 | 第64-65页 |
| ·数据准备 | 第65-66页 |
| 4 实证检验 | 第66-87页 |
| ·研究方法 | 第66-69页 |
| ·问卷的信度检验 | 第66-67页 |
| ·相关性分析 | 第67页 |
| ·多元线性回归 | 第67-69页 |
| ·数据分析 | 第69-74页 |
| ·数据来源 | 第69页 |
| ·问卷信度检验 | 第69-70页 |
| ·回归因素统计 | 第70-71页 |
| ·相关性检验 | 第71-74页 |
| ·回归分析检验 | 第74-87页 |
| ·分行能力对分行绩效作用的实证检验 | 第75页 |
| ·分行能力要素因果驱动关系的实证检验 | 第75-77页 |
| ·分行能力形成与提升关键因素实证检验 | 第77-82页 |
| ·分行能力形成因素与分行绩效关系的实证检验 | 第82-83页 |
| ·"七年之痒"现象验证 | 第83-84页 |
| ·小结 | 第84-85页 |
| ·其他因素分析 | 第85-87页 |
| 5 案例分析 | 第87-149页 |
| ·F分行基本情况 | 第87-88页 |
| ·F分行绩效分析与评价 | 第88-97页 |
| ·效益水平分析与评价 | 第88-89页 |
| ·资本使用效率分析与评价 | 第89-90页 |
| ·规模水平分析与评价 | 第90-91页 |
| ·经营效率水平分析与评价 | 第91-92页 |
| ·增长水平分析与评价 | 第92-93页 |
| ·结构水平分析与评价 | 第93-94页 |
| ·质量水平分析与评价 | 第94-96页 |
| ·绩效总体分析与评价 | 第96-97页 |
| ·F分行能力分析与评价 | 第97-120页 |
| ·市场能力分析与评价 | 第97-100页 |
| ·运营能力分析与评价 | 第100-107页 |
| ·队伍能力分析与评价 | 第107-114页 |
| ·组织能力分析与评价 | 第114-120页 |
| ·总体能力分析与评价 | 第120页 |
| ·F分行能力形成关键因素分析 | 第120-138页 |
| ·总行因素分析 | 第120-123页 |
| ·分行领导班子建设因素分析 | 第123-126页 |
| ·分行经营策略因素分析 | 第126-130页 |
| ·分行体制机制文化建设因素分析 | 第130-135页 |
| ·分行人力资源管理与开发因素分析 | 第135-137页 |
| ·情景因素分析 | 第137-138页 |
| ·其它案例分析 | 第138-148页 |
| ·浦发银行郑州分行案例分析 | 第138-144页 |
| ·广发银行杭州分行案例分析 | 第144-148页 |
| ·小结 | 第148-149页 |
| 6 结论与展望 | 第149-154页 |
| ·研究结论与创新 | 第149-152页 |
| ·主要结论 | 第149-150页 |
| ·管理启示 | 第150-151页 |
| ·创新点 | 第151-152页 |
| ·研究局限与展望 | 第152-154页 |
| ·研究局限 | 第152页 |
| ·研究展望 | 第152-154页 |
| 参考文献 | 第154-160页 |
| 附录A:高层问卷 | 第160-164页 |
| 附录B:中层问卷 | 第164-169页 |
| 附录C:问卷回答者其他意见汇总 | 第169-175页 |
| 附录D:案例 | 第175-185页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第185-186页 |
| 致谢 | 第186-187页 |
| 作者简介 | 第187-189页 |
