| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引论 | 第10-16页 |
| (一)研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.研究背景 | 第10-11页 |
| 2.目的和意义 | 第11-12页 |
| (二)国内外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.国外研究综述 | 第12-13页 |
| 2.国内研究综述 | 第13-14页 |
| (三)研究思路及方法 | 第14-15页 |
| 1.研究思路 | 第14页 |
| 2.研究方法 | 第14-15页 |
| (四)创新与不足 | 第15-16页 |
| 1.创新点 | 第15页 |
| 2.不足之处 | 第15-16页 |
| 一、相关概念界定与理论基础 | 第16-24页 |
| (一)基本概念 | 第16-18页 |
| 1.机关事业单位 | 第16页 |
| 2.养老保险 | 第16-17页 |
| 3.职业年金 | 第17页 |
| 4.新人、中人、老人 | 第17-18页 |
| (二)职业年金类型 | 第18-21页 |
| 1.待遇确定型和缴费确定型 | 第18-19页 |
| 2.现收现付制和基金积累制 | 第19页 |
| 3.强制型和自愿型 | 第19-21页 |
| (三)职业年金的特点 | 第21页 |
| (四)职业年金与养老保障体系的关系 | 第21-22页 |
| 1.职业年金与养老保险的关系 | 第21-22页 |
| 2.职业年金与企业年金的关系 | 第22页 |
| (五)基本理论 | 第22-24页 |
| 1.生命周期理论 | 第22-23页 |
| 2.公平理论 | 第23页 |
| 3.人力资本折旧理论 | 第23-24页 |
| 二、职业年金制度建立的必要性和可行性分析 | 第24-28页 |
| (一)我国机关事业单位建立职业年金的必要性 | 第24-26页 |
| 1.推动养老制度改革,建立一体化社保体系 | 第24页 |
| 2.缓解国家财政压力,实现资源合理配置 | 第24页 |
| 3.有利于缩小企事业单位养老金待遇差距,体现社会公平 | 第24-25页 |
| 4.机关事业单位职业年金的实施将推动企业年金市场的发展 | 第25页 |
| 5.建立人力资源大市场,实现人才合理流动 | 第25-26页 |
| (二)我国机关事业单位实行职业年金制度的可行性 | 第26-28页 |
| 1.社会可行性 | 第26页 |
| 2.经济可行性 | 第26页 |
| 3.政策可行性 | 第26页 |
| 4.技术可行性 | 第26-28页 |
| 三、我国职业年金制度历史回顾与存在的问题分析 | 第28-36页 |
| (一)我国职业年金制度的历史回顾 | 第28-30页 |
| 1.机关事业单位养老保险制度 | 第28-29页 |
| 2.企业年金的发展历程 | 第29页 |
| 3.职业年金的发展历程 | 第29-30页 |
| (二)养老保险制度改革中存在的问题 | 第30-36页 |
| 1.老龄化与观念制约 | 第30-31页 |
| 2.制度体系有待进一步完善 | 第31-32页 |
| 3.制度改革造成财政负担过重 | 第32-33页 |
| 4.引发社会不公 | 第33-34页 |
| 5.配套改革方面 | 第34-36页 |
| 四、国外制度及经验借鉴 | 第36-41页 |
| (一)典型国家职业年金制度 | 第36-41页 |
| 1.国外年金制度介绍 | 第36-38页 |
| 2.启示及经验借鉴 | 第38-41页 |
| 五、完善职业年金规制的对策建议 | 第41-47页 |
| (一)完善职业年金制度体系 | 第41-43页 |
| 1.完善职业年金法律 | 第41-42页 |
| 2.增强制度的公平性 | 第42页 |
| 3.设计统一体系下的多层次制度体系 | 第42-43页 |
| 4.明确“中人”处理方案 | 第43页 |
| (二)强化职业年金管理监督机制 | 第43-45页 |
| 1.完善职业年金基金管理 | 第43-44页 |
| 2.完善职业年金推行的监管机制 | 第44-45页 |
| (三)增强职业年金税收优惠力度 | 第45-46页 |
| (四)重视职业年金配套措施协同发展 | 第46-47页 |
| 1.强化政策宣传力度 | 第46页 |
| 2.提升配套制度改革速度 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |